Treinamento de CIPA - 2025, Slides de Treinamento e Desenvolvimento

Baixe Treinamento de CIPA - 2025 e outras Slides em PDF para Treinamento e Desenvolvimento, somente na Docsity!

TREINAMENTO DA

CIPA

PARCERIA

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E ASSÉDIO

–NR 5

OBJETIVO DO TREINAMENTO

Levar ao conhecimento do designado da CIPA as principais normas, instruções erotinas sobre segurança e saúde do trabalho; Definir as competências relativas às atividades desenvolvidas pela CIPA; Fixar diretrizes de atuação da CIPA; Conhecer

e

identificar

os

riscos

presentes

no

ambiente

de

trabalho.

Reportando aos responsáveis para devidas medidas a serem tomadas.

QUANDO A EMPRESA PRECISA TER CIPA?^ 5.2.

As organizações e os órgãos públicos da administração direta e

indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e MinistérioPúblico,

que

possuam

empregados

regidos

pela

Consolidação

das

Leis

do

Trabalho - CLT, devem constituir e manter CIPA.

DIMENSIONAMENTO

A CIPA tem por atribuições: a)^ Acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de

riscos bem como a adoção de medidas de prevenção implementadas pelaorganização;

b)^ Registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, por meio do mapa de

risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha, sem ordem depreferência, com assessoria do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina doTrabalho - SESMT, onde houver;

d)^ Elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em

segurança e saúde no trabalho; • O que (What) deve ser feito? • Por que (Why) deve ser implementado? • Quem (Who) é o responsável pela ação? • Onde (Where) deve ser executado? • Quando (When) deve ser implementado? • Como (How) deve ser conduzido? • Quanto (How much) vai custar a implementação?

e)^ Participar no desenvolvimento e implementação de programas

relacionados à segurança e saúde no trabalho;

g)^ Requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas

à segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações deAcidente de Trabalho - CAT emitidas pela organização, resguardados o sigilomédico e as informações pessoais;

h)^ Propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das

condições ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave eiminente à segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupçãodas atividades até a adoção das medidas corretivas e de controle; e

CABE À ORGANIZAÇÃO:

a)^

Proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de

suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes noplano de trabalho; b)^ Permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA; e c)^ Fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações relacionadas às suas atribuições.

CABE AOS TRABALHADORES

Indicar à CIPA, ao SESMT e à organização situações de riscos e apresentar

sugestões para melhoria das condições de trabalho.

DURAÇÃO MANDATO CIPA

A CIPA será O mandato da CIPA terá a duração de um ano, permitida a reeleição. 5.4.

Os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.

IMPORTANTE

A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pela organização, antes do término do mandato de seusmembros, ainda que haja redução do número de empregados,

exceto

no caso de

encerramento das atividades do estabelecimento.