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Guias e Dicas
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sobre atividades administrativas nos processos de RH, Exercícios de Gestão de Recursos Humanos

Você recebeu o relatório mensal de quadro funcional da empresa Shine Model. Observe atentamente os dados abaixo e calcule os indicadores solicitados.

Tipologia: Exercícios

2024

Compartilhado em 15/03/2024

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gabriela-regina-13 🇧🇷

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Atividade 2 – UC01 sobre atividades administrativas nos processos de RH
Nome do estudante:
Relatório mensal de quadro funcional
Orientações:
Você recebeu o relatório mensal de quadro funcional da empresa Shine Model.
Observe atentamente os dados abaixo e calcule os indicadores solicitados.
Período: 01/12/2020 a 01/01/2021
Nome do colaborador: Ana Laura Pires
Cargo: Gerente de Loja
Admissão: 09/03/2015
Status: Ativo(a)
Salário bruto: R$ 3.085,00 + 1,5% de comissão
Jornada: 220 horas mensais
Faltas justificadas: 2 (atestados)
Faltas injustificadas: 0
Acidente de trabalho: 1
Nome do colaborador: Valéria Souza
Cargo: Auxiliar de Vendas
Admissão: 07/01/2019
Status: Desligado(a) em 02/12/2020
Salário bruto: R$ 1.500,00 + 1% de comissão
Jornada: 220 horas mensais
Faltas justificadas: 1 (atestado)
Faltas injustificadas: 3
Acidente de trabalho: 0
Nome do colaborador: Bruno Bosques
Cargo: Vendedor
Admissão: 07/12/2020
Status: Ativo(a)
Salário bruto: R$ 1.800,00 + 1% de comissão
Jornada: 220 horas mensais
Faltas justificadas: 1 (atestado)
Faltas injustificadas: 0
Acidente de trabalho: 0
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Baixe sobre atividades administrativas nos processos de RH e outras Exercícios em PDF para Gestão de Recursos Humanos, somente na Docsity!

Atividade 2 – UC01 sobre atividades administrativas nos processos de RH Nome do estudante: Relatório mensal de quadro funcional Orientações: Você recebeu o relatório mensal de quadro funcional da empresa Shine Model. Observe atentamente os dados abaixo e calcule os indicadores solicitados. Período: 01/12/2020 a 01/01/ Nome do colaborador: Ana Laura Pires Cargo: Gerente de Loja Admissão: 09/03/ Status : Ativo(a) Salário bruto: R$ 3.085,00 + 1,5% de comissão Jornada: 220 horas mensais Faltas justificadas: 2 (atestados) Faltas injustificadas: 0 Acidente de trabalho: 1 Nome do colaborador: Valéria Souza Cargo: Auxiliar de Vendas Admissão: 07/01/ Status : Desligado(a) em 02/12/ Salário bruto: R$ 1.500,00 + 1% de comissão Jornada: 220 horas mensais Faltas justificadas: 1 (atestado) Faltas injustificadas: 3 Acidente de trabalho: 0 Nome do colaborador: Bruno Bosques Cargo: Vendedor Admissão: 07/12/ Status : Ativo(a) Salário bruto: R$ 1.800,00 + 1% de comissão Jornada: 220 horas mensais Faltas justificadas: 1 (atestado) Faltas injustificadas: 0 Acidente de trabalho: 0

Nome do colaborador: Marcela Silva Cargo: Vendedora Admissão: 18/12/ Status : Ativo(a) Salário bruto: R$ 1.800,00 + 1% de comissão Jornada: 220 horas mensais Faltas justificadas: 0 (atestado) Faltas injustificadas: 0 Acidente de trabalho: 1 Nome do colaborador: Patrícia Moraes Cargo: Operador(a) de Caixa Admissão: 16/11/ Status : Ativo(a) Salário bruto: R$ 1.250,00 + quebra de caixa Jornada: 220 horas mensais Faltas justificadas: 0 (atestado) Faltas injustificadas: 1 Acidente de trabalho: 0 Nome do colaborador: Bernardo Campos Cargo: Fiscal de Loja Admissão: 13/03/ Status : Desligado(a) em 02/12/ Salário bruto: R$ 1.400, Jornada: 220 horas mensais Faltas justificadas: 0 (atestado) Faltas injustificadas: 2 Acidente de trabalho: 0 TOTAIS Admissões no período: 1 Demissões no período: 2 Total de acidentes: 2 Total de funcionários ativos no período anterior: 5 Total de funcionários ativos no período atual: 4 Total de faltas: 10 (4 justificadas e 6 injustificadas) Total de horas trabalhadas: 672:00 (4 funcionários * 8 horas diárias * 21 dias úteis) Total de horas perdidas: 80:00 (10 faltas * 8 horas diárias)

**5) Descreva um breve parecer considerando os resultados obtidos e as metas definidas pela organização:

  1. Faça um gráfico, no espaço a seguir, mostrando os indicadores de RH (acidentes de trabalho,** turnover e absenteísmo) e seus respectivos percentuais/indicadores: Dica: se precisar de ajuda, no conteúdo Instrumentos e técnicas de coleta de dados: conceitos, finalidade, procedimentos e tipos há um passo a passo para construir um gráfico. Assista, também, ao vídeo explicativo da atividade, pois há instrução de como elaborar o gráfico.