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As etapas necessárias para o cadastro e gerenciamento de eventos de férias ou compensações, além da geração de manpower e programação de serviços durante a entressafra. O documento detalha as colunas e as etapas para obter a disponibilidade diária de manpower, programar e nivelar ordens de serviços, e confrontar o planejamento com o andamento real.
Tipologia: Notas de estudo
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Não perca as partes importantes!
Todos os eventos de FERIADOS ou COMPENSAÇÕES devem ser cadastrados e a eles devem ser associados os funcionários que deles participarão.
GERAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA DOS FUNCIONARIOS NOS DIAS DA ENTRESSAFRA + 45 DIAS
GERAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA DAS EQUIPES NO MESMO PERÍODO DOS FUNCIONARIOS , + 45 DIAS PRONTO! O MÖDULO DE RECURSOS ESTA APTO AO NIVELAMENTO DAS OS PALNEJADAS , DO PAINEL.
Na coluna S, marcamos as atividades que temos INTENÇÃO de realizar. Na coluna G, marcamos as que temos CERTEZA de realizar Número das Ordens de Serviços GERADAS no Módulo Ordem de Serviço Quando o processo de marcação de SELEÇÃO/GERAÇÃO for concluído, as ordens de Serviços podem ser geradas.
Define a DATA PROGRAMADA DE INÍCIO E DE TËRMINO CONFORME A DISPONIBILIDADE DE MÃO-DE- OBRA.
Serviços classificados por prioridade ou com datas desejadas
Programação NIVELAMENTO: É o resultado do nivelamento efetuado semanalmente, ou seja, reprograma-se o restante da entressafra em função do REAL andamento. ou ainda, reprograma-se a partir da próxima 2 feira, sempre. Programação REFERÊNCIA é um nivelamento efetuado antes de INICIAR a entressafra, guarda-se uma foto do que seria desejado antes de iniciar a Entressafra.
Mostra “até quando” as equipes/oficinas têm trabalhos previstos
Qtde Referencia : Quantos serviços deveriam estar encerrados em cada semana conforme a REFERÊNCIA. Qtde Real : Quantos serviços estão efetivamente encerrados.