Procedimento Operacional Padrão para
ADMISSÃO E CONTROLE DE SAÚDE DOS FUNCIONÁRIOS
OBJETIVOS
Definir os requisitos para a admissão de funcionários, bem como monitorar as condições de saúde dos mesmos.
RESPONSABILIDADES
Estas a�vidades são desenvolvidas pelo Responsável Legal da empresa e Farmacêu�co Responsável.
DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
- O funcionário em fase de entrevista e possível contratação, deve possuir o conhecimento técnico mínimo para a função que
irá executar e durante 3 meses receberá treinamento até que esteja apto (ou não) para trabalhar nesta empresa;
- O funcionário, antes de sua admissão, deve realizar exames médicos, de acordo com o Programa de - Controle Médico de
Saúde Ocupacional (PCMSO);
- Caso não seja verificada a ap�dão, a contratação não será efe�vada.
- Será obrigatória a realização de avaliações médicas periódicas dos funcionários;
- Caso no dia-a-dia algum funcionário apresente alguma doença (ou suspeita), este deverá ser afastado de suas a�vidades
temporária ou defini�vamente, conforme legislação específica.
Os exames médicos realizados são:
• Exame admissional – a admissão dos funcionários deve ser precedida de exames médicos, sendo realizada uma avaliação
clínica completa, abrangendo anamnese ocupacional e exames �sicos mentais;
• Exame periódico – realizados em intervalos regulares (preferencialmente a cada 12 meses) de acordo com as situações de
trabalho de cada empresa ou de acordo com o médico inspetor do trabalho;
• Exame médico de retorno de trabalho – só deverá ser realizado quando houver ausência por 30 dias ou mais, por mo�vo de
doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto;
• Exame médico demissional – será obrigatoriamente realizado dentro dos 15 dias que antecederem o
desligamento defini�vo do trabalhador.
