Percepções dos trabalhadores de Recurso
Humanos(RH) sobre o impacto do ofício na
modalidade a distância em empresas da área
de Tecnologia da Informação(TI) na cidade de
Novo Hamburgo/RS
Prof. Me. Joceli Antônio Andreola
Nome: João Gabriel Griza
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Impacto do Home Office na TI em Novo Hamburgo: Desafios e Benefícios para RH, Slides de Administração Empresarial
Os resultados de uma pesquisa descritiva e quantitativa realizada entre trabalhadores de recursos humanos (rh) da área de tecnologia da informação (ti) em empresas localizadas em novo hamburgo, rio grande do sul, sobre as percepções sobre o impacto do home office durante a pandemia. O estudo aborda as idades, sexos, formações educacionais, tempo de atuação, experiência com home office durante a pandemia, economia ou aumento de gastos, intenções da empresa de manter o home office, opiniões sobre o home office, desafios e como se preparar psicologicamente para ele. O documento também discute as conclusões da pesquisa e as referências utilizadas.
Tipologia: Slides
2021
1 / 19
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Percepções dos trabalhadores de Recurso
Humanos(RH) sobre o impacto do ofício na
modalidade a distância em empresas da área
de Tecnologia da Informação(TI) na cidade de
Novo Hamburgo/RS
Prof. Me. Joceli Antônio Andreola Nome: João Gabriel Griza
RESUMO
As pessoas buscam se desenvolver e se capacitar
profissionalmente e é necessário que as empresas
proporcionem apoio para que isso seja possível.
Está pesquisa tem como objetivo analisar as percepções
dos trabalhadores da área de tecnologia da informação
(TI), que atuem no departamento de recursos humanos
(RH) sobre o impacto do home office em empresas
localizadas em Novo Hamburgo, Rio Grande do Sul.
Idade dos entrevistados
Sexo dos respondentes
Tempo de atuação dos respondentes entre 1 a 5 anos entre 6 e 10 anos estão a mais de 10 anos 38% 35% 27%
Trabalhou em home office na pandemia?
Sua empresa manterá o home office após a pandemia?
Você acredita de alguma forma o home office prejudica as empresas?
Quais os principais desafios do home office?
O que os entrevistados que não estão acostumadas ao home office devem fazer para se preparar psicologicamente.
Organização, manter a rotina e ter o mesmo foco que temos
nos locais de trabalho;
A importância de ter um ambiente adequado para o trabalho,
com uma boa instalação e com o mínimo de conforto;
Manter horários, relaxar, trabalhar a saúde mental, ter bastante
paciência e contar com ajuda de terapia para poder lidar com
tantas coisas ao mesmo tempo;
Conclusão
(^) Se pode concluir conforme a presente pesquisa e diversos relatos, que o home office é uma grande tendência que com toda certeza tem tudo para dar certo. (^) Ganhou forças em meio a um período tão caótico e trouxe economia para o funcionário que na grande maioria tem custos com deslocamento e alimentação e claro, melhora na qualidade de vida e na gestão de tempo. (^) Não só para os funcionários, mas também para a empresa, a modalidade do home office está relacionada diretamente à redução de custos para manter espaços físicos no trabalho.
(^) Mas para tudo que existe seus pontos positivos, essa modalidade também tem aspectos negativos, como a demanda excessiva, a dificuldade de criar uma rotina, se concentrar e conseguir separar o pessoal do profissional, existem também situações em que o trabalhador pode se sentir vulnerável, com algumas condições deste modo de trabalho. (^) O Home Office com toda certeza é desafiador, mas quando o colaborador possui apoio da empresa para montar uma estrutura adequada, ele também cria uma rotina que pode se tornar uma excelente opção para ambos, e quando adaptado a nova forma de trabalho pode alcançar maior produtividade e qualidade.
OBRIGADO PELA
ATENÇÃO!!!
Nome: João Gabriel Griza