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Administração de Pessoal: Objetivos, Funções e Princípios, Notas de estudo de Administração Empresarial
A especialização administrativa chamada de administração de pessoal, que trata do planejamento, organização e controle do setor de pessoal de uma empresa. O texto aborda os objetivos organizacionais e pessoais, as funções principais, os princípios da moderna administração de pessoal e várias áreas relacionadas, como recrutamento, seleção e treinamento.
Tipologia: Notas de estudo
2014
1 / 45
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Conceito
É a especialização administrativa que trata do planejamento, organização e controle do setor de pessoal de uma empresa.
Pessoais Voltados para os empregados
São antagônicos entre si, a busca de um dificulta o alcance do outro.
ɸ Proporcionar boas condições de trabalho e remuneração ɸ Proporcionar motivação para permanência dos empregados
ɸ Proporcionar ajustamento entre os objetivos da empresa e os objetivos pessoais dos empregados.
- Desenvolver na
empresa os recursos
humanos com
potencial por meio do
treinamento e
desenvolvimento de
pessoal.
A Administração de Pessoal está preocupada basicamente com a qualidade das pessoas que compõe uma empresa e com a qualidade de vida das pessoas dentro da empresa.
Áreas de Pessoal
Recrutamento
Atrair ou ir à procura de pessoas que possuam as qualificações para o preenchimento de vagas. Continuidade e consistência de recrutamento favorecem a imagem pública da empresa.
Recrutamento Interno Através do remanejamento de empregados: Transferência Promoção Transferência com promoção
Programas de desenvolvimento pessoal Plano de encarreiramento pessoal
Fonte poderosa de motivação para os empregados Aproveita os investimentos da empresa Desenvolve um sadio espírito de competição
Desvantagens
Conflito de
interesses entre os
empregados.