Docsity
Docsity

Prepare-se para as provas
Prepare-se para as provas

Estude fácil! Tem muito documento disponível na Docsity


Ganhe pontos para baixar
Ganhe pontos para baixar

Ganhe pontos ajudando outros esrudantes ou compre um plano Premium


Guias e Dicas
Guias e Dicas

Modelo de descrição de cargos, Exercícios de Gestão de Recursos Humanos

Modelo de descrição de cargos e salários

Tipologia: Exercícios

2022
Em oferta
30 Pontos
Discount

Oferta por tempo limitado


Compartilhado em 03/10/2022

marcelo-tarcitano
marcelo-tarcitano 🇧🇷

5

(4)

1 documento

1 / 1

Toggle sidebar

Esta página não é visível na pré-visualização

Não perca as partes importantes!

bg1
Anexo 2 – Sugestão de modelo de ficha de descrição de cargos
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título do Cargo CBO
Código do cargo Revisão em
Área de Atuação Reporta-se à
Descrição sumária do cargo
Descrição detalhada do cargo
Requisitos do cargo
Requisitos mentais
Instrução
Conhecimento/Especialização
Experiência
Complexidade das tarefas
Iniciativa
Requisitos físicos
Esforço físico
Posições assumidas
Habilidade manual
Concentração mental/visual
Monotonia
Responsabilidades
Por material ou produto
Por ferramentas e equipamentos
Por erros
Por contatos
Pela segurança de outros
Por subordinados
Por decisões
Por Valores (R$, documentos etc)
Por dados confidenciais
Condições de Trabalho Ambiente de trabalho
Riscos envolvidos
Observações
Aprovações
Superior imediato Gerência de RH
Data Data
Discount

Em oferta

Pré-visualização parcial do texto

Baixe Modelo de descrição de cargos e outras Exercícios em PDF para Gestão de Recursos Humanos, somente na Docsity!

Anexo 2 – Sugestão de modelo de ficha de descrição de cargos

DESCRIÇÃO DE CARGO

Título do Cargo CBO Código do cargo Revisão em Área de Atuação Reporta-se à

Descrição sumária do cargo

Descrição detalhada do cargo

Requisitos do cargo

Requisitos mentais Instrução Conhecimento/Especialização Experiência Complexidade das tarefas Iniciativa Requisitos físicos Esforço físico Posições assumidas Habilidade manual Concentração mental/visual Monotonia Responsabilidades Por material ou produto Por ferramentas e equipamentos Por erros Por contatos Pela segurança de outros Por subordinados Por decisões Por Valores (R$, documentos etc) Por dados confidenciais Condições de Trabalho Ambiente de trabalho Riscos envolvidos

Observações

Aprovações

Superior imediato Gerência de RH Data Data