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Este documento discute as desafios enfrentados por surdos na educação regular e no trabalho, além de propor soluções para garantir a comunicação e a inclusão social. O texto cita a importância da língua brasileira de sinais (libras) e da capacitação de funcionários ouvintes na língua de sinais.
O que você vai aprender
Tipologia: Notas de estudo
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Descrição da interatividade Leia o trecho a seguir retirado do artigo da Profª Drª Ronice Müller Quadros - Inclusão de surdos: uma das peças do quebra cabeça da educação. “A educação de surdos, na perspectiva das políticas públicas, está voltada para a garantia de acesso e permanência do aluno surdo dentro das escolas regulares de ensino. [...] No entanto, ao mesmo tempo, com a legislação vigente garantindo o direito linguístico ao surdo de ter acesso aos conhecimentos escolares na língua de sinais, esse “dentro da rede regular na escola da esquina de seu bairro” impõe uma construção de uma educação que garanta as questões linguísticas impostas”. "[...] O poder público cria, então, algumas estratégias para manter a ideia de que a educação de surdos deva ser disponibilizada no ensino regular. Uma delas seria a de oferecer o intérprete de língua de sinais onde houver surdos matriculados” (QUADROS, 2012 p. 75-76). Agora responda ao seguinte questionamento: Que adulto se torna o surdo tendo em vista que suas condições de escolarização nem sempre são favoráveis? E no trabalho? É viável a inserção de intérpretes de língua de sinais ou o mais adequado seria uma capacitação dos funcionários ouvintes em LIBRAS para poder estabelecer uma língua compartilhada entre todos? Quais adequações que são necessárias no ambiente de trabalho para atender às condições linguísticas do adulto surdo? Que adulto se torna o surdo tendo em vista que suas condições de escolarização nem sempre são favoráveis? E no trabalho. A luta contra a educação de surdos é conhecida e, embora uma das primeiras e mais famosas conquistas da história da educação especial esteja diretamente relacionada à educação de surdos, ainda temos muito a conquistar, aprender e melhorar. As escolas devem estar preparadas para que a inclusão aconteça de fato, não apenas de nome. Ninguém consegue ter sucesso apenas falando no papel, obviamente a contribuição do professor é muito maior. Por meio da língua de sinais, o surdo pode realizar plenamente todas as suas possibilidades cognitivas, afetivas e emocionais, integrando-se e integrando-se à sociedade. Portanto, a exposição à língua de sinais o mais cedo possível é essencial e prejudicial ao desenvolvimento cognitivo. Atrasos podem trazer consequências emocionais e comunicativas para crianças surdas quando adultas, pois os surdos utilizam a Libras para entender e até facilitar o atendimento de suas necessidades, desejos e expectativas. É por meio dessa linguagem que o surdo pode se integrar à sociedade, estabelecer sua identidade e exercer sua cidadania, que é a maior expressão da inclusão, por isso adultos sem educação adequada têm dificuldade de se comunicar e interagir na sociedade. As dificuldades de obtenção e permanência no emprego formal levam ao desemprego ou ao subemprego da maioria desse grupo, que não consegue desenvolver plenamente suas habilidades por falta de oportunidade e dificuldade de
comunicação. Ressalta-se, ainda, que a comunicação, como direito, deve ser assegurada aos empregados surdos e garantida por lei. No entanto, muitas instituições falham quando se trata de políticas efetivas de inclusão nas empresas. Como resultado, muitas vezes ele é excluído socialmente e incapaz de realizar tarefas de forma independente. Em muitos casos, eles subutilizam suas habilidades e são designados para cargos com pouca visibilidade ou pouco potencial de crescimento profissional. No mercado de trabalho, era tratado por total desconhecimento das pessoas com quem trabalhava, ou seja, as habilidades dos surdos eram julgadas por suas deficiências. Dessa forma, cabe à empresa conscientizar gestores e funcionários a respeito da não subestimação da capacidade e aptidão das pessoas, em virtude das suas deficiências, e como devem evitá-las para que ninguém se sinta excluído ou preterido no ambiente de trabalho. É viável a inserção de intérpretes de língua de sinais ou o mais adequado seria uma capacitação dos funcionários ouvintes em LIBRAS para poder estabelecer uma língua compartilhada entre todos? Aprender Libras é uma forma de integrar os deficientes auditivos à sociedade. A forma mais adequada é capacitar os ouvintes em LIBRAS, para que possam construir uma linguagem comum entre todas as pessoas, que é o caminho para a integração dos surdos à sociedade. Uma das mais maneiras básicas e permite que eles se comuniquem diretamente sem conectar a um intérprete. Quais adequações que são necessárias no ambiente de trabalho para atender às condições linguísticas do adulto surdo? As empresas devem empregar recursos, serviços e equipamentos que proporcionem ao surdo a autonomia necessária para o desempenho de seu trabalho; Empregar tecnologia assistiva; Assistência adequada; Garantir a remuneração equivalente ao cargo que ocupa; Educar os demais funcionários para uma boa inclusão de surdos no trabalho. REFERÊNCIAS: https://www.icom-libras.com.br/2021/11/03/surdos-no-mercado-de-trabalho/ https://www.santacasamaringa.com.br/noticia/147/a-importancia-da-comunicacao-em- libras-na-vida-das-pessoas-surdas https://www.ame-sp.org.br/como-preparar-a-empresa-para-a-inclusao-do-surdo-no- trabalho/