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O plano de cargos e salários é uma coleção de regras que determina como os colaboradores de uma empresa podem avançar em relação aos seus salários. A documento apresenta o plano de cargos e salários da faculdades integradas do vale do iguaçu, incluindo justificativas, enquadramento funcional, tabela do plano e critérios de avaliação.
Tipologia: Notas de estudo
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Não perca as partes importantes!
Faculdades Integradas do Vale do Iguaçu
Uniguaçu
Administração
Celso Natal de Andrade
Trabalho de Gestão de Recursos Humanos 1:
Elaboração do Plano de Cargos e Salários
União da Vitória-PR
2012
Introdução
O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Quando uma empresa tem um Plano de Cargos e Salários implantado, existe uma planilha, está planilha determina que todo novo colaborador deve ser admitido com o salário do primeiro nível e que poderá subir para os outros níveis de acordo com as devidas regras. Algumas empresas, por exemplo, a Petrobras determina avaliações anuais de competências que, caso o colaborador tire mais que 70%, ele sobe um nível no plano.
Justificativa
O Plano de Cargos e Salários têm como justificativa deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa.
Enquadramento Funcional
Tabela do Plano
Nível Médio 1 R$ 800,00 R$ 945,00 R$ 1.170,00 R$ 1.310, Nível Médio 2 R$ 1.050,00 R$ 1.320,00 R$ 1.580,00 R$ 1.920, Nível Superior 1 R$ 1.500,00 R$ 1.810,00 R$ 2.140,00 R$ 2.420, Nível Superior 2 R$ 1.920,00 R$ 2.180,00 R$ 2.400,00 R$ 2680,