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Serão abordados o estudo do comportamento organizacional e a personalidade, a motivação, a liderança, o desempenho e a cultura nas organizações. Além disso, vamos compreender como as pessoas se comportam em contextos organizacionais e como os gestores podem utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, a satisfação dos funcionários e o bem-estar geral no ambiente de trabalho
Tipologia: Exercícios
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Unidade 4 - Atividade de Aprendizagem Questão 1 Texto da questão Em uma organização, existe um direcionamento para que a comunicação ocorra bidirecionalmente, porque a gestão considera que a comunicação é essencial para obter compreensão dos objetivos organizacionais. Assinale a alternativa correta que apresente o conceito de comunicação vertical: a.Refere-se à comunicação que ocorre entre pessoas do mesmo nível hierárquico ou departamento. b.Refere-se à comunicação que ocorre de forma mais descontraída e sem regras formais. c.Refere-se à comunicação que ocorre entre diferentes níveis hierárquicos dentro de uma organização. Comunicação entre diferentes níveis hierárquicos dentro da organização: ascendente, quando flui dos níveis inferiores para superiores, e descendente, quando flui dos níveis superiores para os inferiores. d.Refere-se à comunicação que ocorre por meio de regras e protocolos estabelecidos. e.Refere-se à comunicação que ocorre por meio de gestos, expressões faciais e postura corporal. Feedback A resposta correta é: Refere-se à comunicação que ocorre entre diferentes níveis hierárquicos dentro de uma organização. A comunicação vertical refere-se ao fluxo de informações entre diferentes níveis hierárquicos dentro de uma organização, seja de forma ascendente (subordinados para gestores) ou descendente (gestores para subordinados). Essa definição elimina as outras alternativas:
Liderança que inspira e motiva os seguidores para alcançar objetivos comuns, isso pode levar a uma cultura organizacional mais positiva e colaborativa. c.Concentra-se em estabelecer recompensas e punições claras para alcançar objetivos ambiciosos e de longo prazo. d.Concentra-se em ter uma liderança com habilidades e características específicas que os ajudem a liderar com sucesso. e.Concentra-se em adaptar o estilo de liderança de acordo com as necessidades e habilidades da equipe e da situação. Feedback A resposta correta é: Concentra-se em inspirar os seguidores por meio de uma visão clara para melhorar o desempenho e a produtividade. b. Concentra-se em inspirar os seguidores por meio de uma visão clara para melhorar o desempenho e a produtividade. Explicação: A liderança transformacional caracteriza-se por líderes que motivam e inspiram seus colaboradores a transcenderem interesses individuais em prol de objetivos coletivos. Eles comunicam uma visão clara e estimulante, promovem inovação, desenvolvem as capacidades da equipe e incentivam a confiança e o comprometimento. Essa abordagem contrasta com outros estilos: