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CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL, Exercícios de Gestão de Recursos Humanos

Atividade sobre processos demissionais

Tipologia: Exercícios

2023

Compartilhado em 30/04/2023

Jamile_Jota
Jamile_Jota 🇧🇷

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Modelo de entrega para atividade 1
Desenvolva a primeira parte da atividade no modelo de check list a seguir (faça um
para cada funcionário desligado).
Este documento fará parte do processo rescisório e ficará no prontuário dos funcionários
desligados
CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
Nome
Pedro Henrique dos Santos
Função
Vendedor
Setor/departamento
Comercial
Data de admissão
10/08/2017
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade)
17/04/2023
Data para agendamento do ASO
20/04/2023
Data para formalização da rescisão
26/04/2023
Documentos que deverão entregues/materiais que deverão
1 - Carteira de Trabalho e Previdência Social
Devidamente atualizada
2 - Atestado de Saúde Ocupacional (AOS)
3 - Devolver Crachá, uniformes e celular corporativo
4 - Cancelamento dos benefícios:
Vale Transporte, Vale Refeição e Pano de Saúde
5 - Franquia referente ao acidente com veículo corporativo
R$ 2.300,00
Gestor responsável: Jamile Jesus dos Santos - Assistente de Recursos Humanos
CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
Nome
Maria Eduarda dos Santos
Função
Secretária
Setor/departamento
Executivo
Data de admissão
05/10/2018
Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade)
20/04/2023
Data para agendamento do ASO
20/04/2023
Data para formalização da rescisão
26/04/2023
Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos
e/ou cancelados
Observações
1 - Carteira de Trabalho
Devidamente atualizada
2 - Atestado de Saúde Ocupacional (AOS)
pf2

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Baixe CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL e outras Exercícios em PDF para Gestão de Recursos Humanos, somente na Docsity!

Modelo de entrega para atividade 1

Desenvolva a primeira parte da atividade no modelo de check list a seguir (faça um

para cada funcionário desligado).

Este documento fará parte do processo rescisório e ficará no prontuário dos funcionários

desligados

CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL

Nome Pedro Henrique dos Santos Função Vendedor Setor/departamento Comercial Data de admissão 10/08/201 7 Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 1 7/04/ Data para agendamento do ASO 20/04/ Data para formalização da rescisão 26/04/ Documentos que deverão entregues/materiais que deverão 1 - Carteira de Trabalho e Previdência Social Devidamente atualizada 2 - Atestado de Saúde Ocupacional (AOS) 3 - Devolver Crachá, uniformes e celular corporativo 4 - Cancelamento dos benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição e Pano de Saúde 5 - Franquia referente ao acidente com veículo corporativo R$ 2.300, Gestor responsável: Jamile Jesus dos Santos - Assistente de Recursos Humanos

CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL

Nome Maria Eduarda dos Santos Função Secretária Setor/departamento Executivo Data de admissão 05/10/ Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade) 20/04/ Data para agendamento do ASO 20/04/ Data para formalização da rescisão 26/04/ Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos e/ou cancelados Observações 1 - Carteira de Trabalho Devidamente atualizada 2 - Atestado de Saúde Ocupacional (AOS)

3 - Devolver Crachá, uniformes 4 - Cancelamento dos benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição e Pano de Saúde 5 - Cancelamento do Auxílio Educação Auxílio Educação de 40% do valor da mensalidade Gestor responsável: Jamile Jesus dos Santos - Assistente de Recursos Humanos

Desenvolva aqui a segunda parte da atividade 1. Faça um gráfico com os resultados

obtidos no questionário de desligamento e uma breve análise dos dados tabulados ,

informando quais são as possíveis ações que a empresa deverá tomar ao analisar os dados

tabulados.

Segue abaixo gráfico refenrete a pesquisa realizada com os colaboradores desligados,

podemos perceber que Paulo Henrique da Silva está saindo da empresa com uma visão

bem negativa principalmente sobre a sua relação com seu gestor esse ponto será

investigado com os demais colaboradores para obtermos mais informações e o senhor

Paulo também reclamou em questão de benefícios dispobilizados pela empresa algo que

será conversado entre a equipe de RH e os gestores, já a coloboradora Maria Eduarda dos

Santos mostrou-se bem satisfeita como a empresa suas únicas reclamações foi em questão

as oportunidades para melhorar o desempenho e os benefícios que também foi pontuado

pelo senhor Paulo como foi o maior ponto visto da pesquisa precisaremos reavaliar os

benéficos e propor melhorias para agradar nossos colaboradores.