GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Prof. Esp. Adriano Augusto de
Souza
SEJAM BEM VINDOS
Prepare-se para as provas
Estude fácil! Tem muito documento disponível na Docsity
Ganhe pontos para baixar
Ganhe pontos ajudando outros esrudantes ou compre um plano Premium
Guias e Dicas
Prepare-se para as provas
Estude fácil! Tem muito documento disponível na Docsity
Encontrar documentos
Prepare-se para as provas com trabalhos de outros alunos como você, aqui na Docsity
Pesquisar documentos Store
Os melhores documentos à venda: Trabalhos de alunos formados
Videoaulas
Prepare-se com as videoaulas e exercícios resolvidos criados a partir da grade da sua Universidade
Quiz
Responda perguntas de provas passadas e avalie sua preparação.
Ganhe pontos para baixar
Ganhe pontos ajudando outros esrudantes ou compre um plano Premium
Comunidade
Pergunte à comunidade
Peça ajuda à comunidade e tire suas dúvidas relacionadas ao estudo
Ranking universidades
Descubra as melhores universidades em seu país de acordo com os usuários da Docsity
Guias grátis
Os eBooks que salvam estudantes!
Baixe gratuitamente nossos guias de estudo, métodos para diminuir a ansiedade, dicas de TCC preparadas pelos professores da Docsity
Aula 01-02-03 - Introdução a Gestão de Recursos Humanos, Notas de aula de Administração Empresarial
Gestão de Recursos Humanos
Tipologia: Notas de aula
2018
1 / 22
Esta página não é visível na pré-visualização
Não perca as partes importantes!
Documentos relacionados
Pré-visualização parcial do texto
Baixe Aula 01-02-03 - Introdução a Gestão de Recursos Humanos e outras Notas de aula em PDF para Administração Empresarial, somente na Docsity!
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Prof. Esp. Adriano Augusto de Souza SEJAM BEM VINDOS
Objetivos
(^) Entender a importância das pessoas nas organizações. (^) Apresentar os principais conceitos envolvidos na gestão de pessoas, sua evolução e aspectos dentro das organizações.
SEGUNDO CHARLES DARWIN, AS
ESPÉCIES VIVAS QUE SOBREVIVEM NÃO
SÃO AS MAIS FORTES E NEM AS MAIS
INTELIGENTES; SÃO AQUELAS QUE
CONSEGUEM ADAPTAR-SE E AJUSTAR-SE
ÀS DEMANDAS DO MEIO AMBIENTE.
As Mudanças e Transformações
na
Função de RH
As mudanças e
transformações na Função de
RH
(^) Elton Mayo (primeiras experiências). (^) Era Industrial Clássica: de 1900 a
(^) Era Industrial Neoclássica: de 1950 a
Contexto da Gestão de Pessoas
(^) É uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. (^) Para utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando suas práticas gerenciais.
Contexto da Gestão de Pessoas (^) Organizações funcionam através das pessoas para alcançar objetivos e cumprir sua missão (^) Neste contexto não tem como separar o comportamento das pessoas e o das organizações. (^) Para as organizações é o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais.
Contexto da Gestão de Pessoas
Até que
(^) Verificou-se que a organização quer alcançar os seus objetivos da melhor maneira possível, ela precisa canalizar os esforços das pessoas para que também estas atinjam os seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando.
Pessoas como recursos ou
parceiros?
(^) Mas podem ser visualizadas como “Parceiros das organizações”. (^) Como tais, são fornecedores de CONHECIMENTOS, HABILIDADES, CAPACIDADES E ATITUDES. (^) Proporcionam decisões racionais, integram o capital intelectual e gestão do conhecimento da organização.
Gestão de Pessoas
(^) Conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos colaboradores da organização. (^) Pessoas podem ampliar ou diminuir as forças e fraquezas de uma organização, da maneira como são tratadas.
Objetivos da Gestão de Pessoas (^) Auxiliar a organização no alcance da missão. (^) Proporcionar competitividade. (^) Proporcionar a organização pessoas bem treinadas e motivadas, dar reconhecimento. (^) Aumentar a auto avaliação e satisfação das pessoas. (^) Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho. (^) Administrar a mudança. (^) Manter políticas éticas e comportamento social.