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Atividade pós-aula 03: Planejamento e Controle de Obras - Conceitos de Liderança, Exercícios de Planejamento e Controle de Produção

Neste documento, encontram-se conceitos sobre liderança apresentados por autores como chiavenato, tannenbaum, robbins e maximiano. Além disso, são apresentadas as quatro coisas simples que todos líderes eficazes devem saber segundo peter drucker. Finalmente, são apresentados os três tipos de liderança: autocrática, liberal e democrática.

Tipologia: Exercícios

2021

Compartilhado em 26/03/2021

JEFFERSONS20SILVA
JEFFERSONS20SILVA 🇧🇷

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Atividade pós aula 03 – Planejamento e Controle de Obras
Jefferson Santos Silva – 10º período noturno
-Responder ao quiz e postar o resultado:
75% Líder - Você é uma pessoa bastante confiante, dedicada e que gosta de tomar as
suas próprias decisões, mas sempre se preocupando com as pessoas a sua volta.
- Citar 4 conceitos sobre liderança com seus autores;
Segundo Chiavenato (1989): “liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas.
É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam, voluntariamente, da
melhor com os objetivos do grupo ou da organização. ”
Segundo Tannenbaum (1970), liderança pode ser definida como sendo a influência
interpessoal exercida em uma situação, por intermédio do processo de comunicação, para que
seja atingida uma meta específica, colocando em uma mesma arena a figura do influenciador
que afeta ou influencia o comportamento do influenciado em uma dada situação.
Robbins (2002) define liderança como: “a capacidade de influenciar um grupo em direção ao
alcance dos objetivos”
Maximiano (2007) define liderança como: “É o processo de conduzir as ações ou influenciar o
comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Proximidade física ou temporal o é
importante no processo. Um cientista pode ser influenciado por um colega de profissão que
nunca viu ou mesmo que viveu em outra época. Líderes religiosos são capazes de influenciar
adeptos que estão muito longe e que têm pouquíssimas chances de vê-los pessoalmente. ”
- Quais as 4 coisas simples que todos líderes eficazes devem saber segundo Peter Drucker?
1 - Liderança não quer dizer posição, privilégios, títulos ou dinheiro. Significa Responsabilidade.
2- A única definição de líder é alguém quem possui Seguidores;
3 - Os líderes são bastante visíveis. Portanto servem de Exemplo;
4 - Um líder eficaz é alguém cujos seguidores fazem as coisas certas. Popularidade não é
liderança. Resultados sim;
- Quais os três tipos de liderança existentes?
Liderança autocrática - É aquela em que o “chefe” é o centro de decisões e é bastante
centralizador. É um tipo de liderança autoritária, na qual o líder impõe as suas ideias e
decisões ao grupo. O líder não ouve a opinião do grupo (ênfase no líder).
Liderança liberal - Diante de uma liderança liberal, as pessoas tendem a atividades mais
intensas no início dos trabalhos pela liberdade observada, porém, com o passar do
tempo, sem a necessidade de prestar contas, o grupo tende a oferecer baixa
produtividade. A liderança liberal segue o pressuposto de que os colaboradores já são
maduros o suficiente e não necessitam de um acompanhamento constante. Nesse
estilo, o gestor se ausenta com frequência, não fornecendo tantas orientações
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Atividade pós aula 03 – Planejamento e Controle de Obras Jefferson Santos Silva – 10º período noturno -Responder ao quiz e postar o resultado: 75% Líder - Você é uma pessoa bastante confiante, dedicada e que gosta de tomar as suas próprias decisões, mas sempre se preocupando com as pessoas a sua volta.

  • Citar 4 conceitos sobre liderança com seus autores; Segundo Chiavenato (1989): “liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam, voluntariamente, da melhor com os objetivos do grupo ou da organização. ” Segundo Tannenbaum (1970), liderança pode ser definida como sendo a influência interpessoal exercida em uma situação, por intermédio do processo de comunicação, para que seja atingida uma meta específica, colocando em uma mesma arena a figura do influenciador que afeta ou influencia o comportamento do influenciado em uma dada situação. Robbins (2002) define liderança como: “a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance dos objetivos” Maximiano (2007) define liderança como: “É o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Proximidade física ou temporal não é importante no processo. Um cientista pode ser influenciado por um colega de profissão que nunca viu ou mesmo que viveu em outra época. Líderes religiosos são capazes de influenciar adeptos que estão muito longe e que têm pouquíssimas chances de vê-los pessoalmente. ”
  • Quais as 4 coisas simples que todos líderes eficazes devem saber segundo Peter Drucker? 1 - Liderança não quer dizer posição, privilégios, títulos ou dinheiro. Significa Responsabilidade. 2- A única definição de líder é alguém quem possui Seguidores; 3 - Os líderes são bastante visíveis. Portanto servem de Exemplo; 4 - Um líder eficaz é alguém cujos seguidores fazem as coisas certas. Popularidade não é liderança. Resultados sim;
  • Quais os três tipos de liderança existentes?  Liderança autocrática - É aquela em que o “chefe” é o centro de decisões e é bastante centralizador. É um tipo de liderança autoritária, na qual o líder impõe as suas ideias e decisões ao grupo. O líder não ouve a opinião do grupo (ênfase no líder).  Liderança liberal - Diante de uma liderança liberal, as pessoas tendem a atividades mais intensas no início dos trabalhos pela liberdade observada, porém, com o passar do tempo, sem a necessidade de prestar contas, o grupo tende a oferecer baixa produtividade. A liderança liberal segue o pressuposto de que os colaboradores já são maduros o suficiente e não necessitam de um acompanhamento constante. Nesse estilo, o gestor se ausenta com frequência, não fornecendo tantas orientações

nem feedbacks ao grupo. Há liberdade e total confiança no grupo. As decisões são delegadas e a participação do líder é limitada.  Liderança democrática - o líder encoraja os colaboradores a participarem, incentiva-os a darem sugestões e opiniões. Além disso, o líder democrático busca ser um facilitador dos processos, ajudando a equipe a desenvolver soluções. Ele se preocupa com a execução do trabalho, mas também com a qualidade de vida e satisfação do time. É um tipo de liderança participativa, em que as decisões são tomadas após debate e em conjunto.