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Atividades do curso online em Recursos Humanos, Exercícios de Gestão de Recursos Humanos

São as atividades do projeto integrador

Tipologia: Exercícios

2021

Compartilhado em 04/10/2021

thais-de-oliveira-51
thais-de-oliveira-51 🇧🇷

4.6

(20)

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Projeto Integrador 1 – Etapa 1
Aluno: Thaís de Oliveira Silva
Pesquisa conceitual
Atividade
Pesquise em sites e livros:
1) Principais subáreas de recursos humanos
2) Quais as atribuições de cada subárea/subdivisão
Orientações
Você sabe o que é uma pesquisa? Para realizar uma pesquisa, leia diversos
textos em sites ou livros e, a partir das leituras, reflita e elabore um texto com
suas próprias palavras.
As principais subáreas de recursos humanos e as atribuições
de ambas.
A essas subdivisões também se dá o nome de subáreas ou subsistemas.
Sendo assim, cada uma dessas divisões possui funções distintas, bem como
cada gestor precisa de um suporte diferenciado quanto as suas demandas.
As subáreas do RH basicamente consistem em:
Recrutamento e Seleção de colaboradores;
Departamento Pessoal;
Treinamento e Desenvolvimento;
Cargos e Salários;
Benefícios;
Segurança do Trabalho;
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Projeto Integrador 1 – Etapa 1 Aluno: Thaís de Oliveira Silva Pesquisa conceitual Atividade Pesquise em sites e livros:

  1. Principais subáreas de recursos humanos
  2. Quais as atribuições de cada subárea/subdivisão Orientações Você sabe o que é uma pesquisa? Para realizar uma pesquisa, leia diversos textos em sites ou livros e, a partir das leituras, reflita e elabore um texto com suas próprias palavras.

As principais subáreas de recursos humanos e as atribuições

de ambas.

A essas subdivisões também se dá o nome de subáreas ou subsistemas. Sendo assim, cada uma dessas divisões possui funções distintas, bem como cada gestor precisa de um suporte diferenciado quanto as suas demandas. As subáreas do RH basicamente consistem em:  Recrutamento e Seleção de colaboradores;  Departamento Pessoal;  Treinamento e Desenvolvimento;  Cargos e Salários;  Benefícios;  Segurança do Trabalho;

 Relações Trabalhistas e Sindicais;  Medicina no Trabalho; 

Atribuições de cada subárea

Recrutamento e Seleção de colaboradores; Fica na responsabilidade dos funcionários do setor de RH, divulgar as vagas disponíveis, analisar os currículos enviados, realizar processos seletivos para encontrar o candidato com o perfil adequado para integrar a equipe.  Departamento Pessoal; Os profissionais do departamento pessoal é o responsável pela rotina administrativa referente aos colaboradores garantindo que a companhia se mantenha estritamente dentro do que rege a legislação trabalhista. Cada funcionário gera uma papelada significativa para a empresa em que trabalha seja durante seu processo admissional, o desempenho das suas tarefas ou mesmo quando é desligado das suas funções.  Treinamento e Desenvolvimento; Os profissionais desta área fica responsável pelo desenvolvimento de programas de qualificação, elaboração de treinamentos e sistemas de avaliação dos resultados dos funcionários.  Cargos e salários; Fundamental para o plano de carreira dos funcionários, o setor de Cargos e Salários, se destaca por realizar pesquisas frequentes referentes ao teto salarial de diferentes funções. A realização do trabalho do profissional desse setor contribui para que a companhia tenha mecanismos para manter os seus colaboradores mais brilhantes retidos no seu quadro. Atualmente, uma das questões mais relevantes para optar por ficar numa empresa é a possibilidade real de crescimento.  Benefícios; Esse é o setor dentro do RH que atua realizando a gestão de benefícios como vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica entre outros assim como realiza funções referentes a serviço social para funcionários e seus dependentes.