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ATIVIDADE INDIVIDUAL
Matriz de atividade individual
Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo:
Aluno: Turma:
Tarefa: Plano de Desenvolvimento de Equipe
Plano de desenvolvimento da equipe
Introdução
Grande parte do investimento realizado por empresas, atualmente, tem sido voltado à implementação de novas tecnologias e de inovação aos processos de
produção. Tais medidas visam a automatização de atividades operacionais, com consequente redução de custos e tempo no desenvolvimento e produção de
materiais e serviços. Com isso o corpo funcional destas empresas, que antes era reponsável por estas atividades, necessita se readequar aos novos processos
que estão sendo implementados, para assim, garantir a manutenção dos seus postos de trabalho. Sabe-se que o desafio é grande, mas os profissionais
precisam se antecipar a esse movimento, buscando a capacitação e qualificação da sua força de trabalho.
Para auxiliar nessa busca, algumas entidades têm investido em estudos que verificam as principais competências necessárias aos profissionais para os
próximos anos. Segundo o relatório emitido pelo Fórum Econômico Mundial,
“The Future of Jobs”
,
são 3 as competências mais requeridas pelas organizações
brasileiras no atual cenário, sendo elas: aprendizagem ativa, pensamento analítico e critividade. Além destas, a capacidade em resolver problemas complexos,
de liderar e influenciar, de monitorar e usar tecnologia no trabalho, a resiliência e o raciocínio, formam o top 10 de competências mais valiosas.
