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Apresentacao da monografia em PPtx modelo
Tipologia: Manuais, Projetos, Pesquisas
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Quelimane, Março de 2021
O Candidato: Bernabé Pompílio Francisco
Supervisor: Saiza Ussene, MA
Trabalho de Conclusão de Curso em Licenciatura em Gestão de
Recursos Humanos
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O presente, TCC pretende retratar em torno dos “Estilos de
liderança e suas implicações na motivação dos colaboradores:
Caso AQUAPESCA- Inhassunge, período 2017 -2019.”
A liderança no mundo corporativo vem ganhando espaço nos
últimos tempos, devido ao seu vínculo com os resultados
organizacionais, como também existe a percepção da
importância da figura do líder dentro da empresa. O líder é
peça essencial dentro das equipas, pois ele é o responsável por
fazer a mediação entre os liderados e os objetivos da
organização. Dessa forma, o líder tem como principal
actividade a gestão da execução do trabalho dos
colaboradores, a fim de que sejam alcançadas as metas, além
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JUSTIFICATIVA
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O estudo é útil no âmbito académico e social, pois trás uma
perceção clara e precisa sobre quão importante é a liderança na
vida das pessoas pois além de desenvolvê-las permite que
passem a estar mais satisfeitas e apresentem bom desempenho
no que tange a execução das actividades que lhes são
atribuídas diariamente. No âmbito pessoal, o estudo permite
uma percepção sobre a inevitável importância dos estlos de
liderança em suas vidas, sendo que este as capacita de obter
novas e melhoradas capacidades, habilidades e
comportamentos que não só, são desejáveis pela organização a
que estão inseridos mas também podem vir a agregar valor a
organizações que futuramente poderão vir a pertencer devido
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GERAL
▰ Analisar a influência dos estilos de liderança na motivação dos
colaboradores de Aquapesca de Inhassunge.
ESPECÍFICOS
▰ Identificar os estilos de liderança da Aquapesca de Inhassunge.
▰ Descrever os estilos da liderança da Aquapesca de Inhassunge;
▰ Perceber dos colaboradores da Aquapesca, a importância da liderança;
▰ Relacionar os estilos de liderança e a motivação dos colaboradores da
Aquapesca de Inhassunge;
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▰ Definições de Liderança;
▰ Características da liderança;
▰ Características de um líder na gestão das pessoas;
▰ Modelos de liderança;
▰ Abordagens da liderança;
▰ Traços de carácter;
▰ Liderança ideal;
▰ Abordagem contextual;
▰ Estilos de liderança;
▰ Motivação.
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Quanto a abordagem Qualitativa
Quanto aos objectivos Explicativa
Quantos aos procedimentos Estudo de caso
Participantes Cinco colaboradores do
Aquapesca
Técnicas e instrumentos de recolha de
dados
Entrevista semiestruturada
Técnicas e instrumentos de análise de
dados
Descrição do Aquapesca
Aspectos Éticos
Análise de conteúdo
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4.1. Existência de líder na Aquapesca
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4.2. Estilos de liderança
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4.4. Existência de mudança na
organização
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4.5. Meios de comunicação da
Aquapesca
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4.7. Relação entre liderança Motivação dos
colaboradores do Aquapesca
Na perspectiva dos autores a liderança tem maior ênfase na
comunicação entre as pessoas na organização, esta liderança
é um processo que varia de situação para situação com a
mudança dos líderes e liderados. Visto que este processo
envolve a chegada de novos lideres e são os mesmos líderes
que definem o ambiente que haverá dentro da organização de
acordo com o seu trabalho e desempenho e procuram manter
sempre os colaboradores motivados, e a mudança individual é
aquela que acontece e acordo com a situação em que se
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Terminada a pesquisa chegou-se a conclusão que a liderança
na actualidade tem-se revelado uma ferramenta de gestão que
ocupa uma posição cimeira, quando se trata de organizações
que almejam sucesso cada vez maiores no mercado.
Para o caso em estudo há que referir que a liderança influencia
positiva e negativamente na motivação dos colaboradores da
Aquapesca de Inhassunge. Isto, justifica-se no facto da
empresa constituir ainda um empreendimento com uma
estrutura simples, que em certa medida, tal estrutura convida
a uma gestão que flexível em alguns casos.
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Amado, J. (2017). Manual de investigação qualitativa em educação
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Bergamini, C. W. (1992). Liderança, administração do sentido. São
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Chiavenato, I. (2003). Administração de recursos humanos:
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Gil, A. C. (2008 ). Métodos e técnicas de pesquisa social (6ª. ed.). São
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