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O capítulo 5 da teoria das relações humanas, uma disciplina fundamental na prática administrativa que surgiu nos estados unidos com o objetivo de corrigir a tendência de deshumanização do trabalho. A teoria enfatiza a importância das pessoas, delegação de autoridade, autonomia do empregado, confiança e abertura dos funcionários, e aborda temas como comunicação, organização informal, dinâmica de grupo, aspectos emocionais e relações humanas. O documento também destaca a importância da comunicação dentro das organizações, a organização informal, a dinâmica de grupo e a importância dos aspectos emocionais.
O que você vai aprender
Tipologia: Resumos
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enfatizando as relações, o convívio, os grupos entre os funcionários, ela busca a integração das pessoas nos grupos e a satisfação das necessidades individuais, e isso é importantíssimo para o crescimento da empresa como um todo pois a comunicação e a convivência geram aprendizado e quando o indivíduo está satisfeito sua satisfação reflete em tudo que ele realiza. A Leitura do livro em que foi baseado os assuntos anteriores é obrigatória para quem pretende seguir nas seguintes disciplinas, Psicologia Organizacional, Sociologia Organizacional, Estratégia Empresarial, Comportamento organizacional, política de negócios dos cursos de administração, economia, Direito, Ciências Contábeis, Psicologia e Sociologia e é indispensável para empresários, dirigentes, executivos, consultores, gerente e pessoas que pretendem ingressar em organizações, empresas e negócios em geral. Idalberto Chiavenato é o grande autor de mais de 30 publicações na língua portuguesa; Referência nacional em Administração e Recursos Humanos: Consultor. Professor e Conferencista. Possui dois títulos Honoris Causa no exterior em contribuição à área de Recursos Humanos: Seus livros de administração são Best- sellers no mercado e o Titulo Teoria Geral da Administração é o livro universitário mais vendido na área da Administração.
A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise.