A psicodinamica do trabalho, Trabalhos de Administração Empresarial

Baixe A psicodinamica do trabalho e outras Trabalhos em PDF para Administração Empresarial, somente na Docsity!

A psicodinâmica do trabalhoA psicodinâmica do trabalho

O sofrimento psíquico do O sofrimento psíquico do

homem afetivo homem afetivo

A relação entre o homem e o trabalhoA relação entre o homem e o trabalho

é de sofrimento e de doença é de sofrimento e de doença

Contribuições de C. Dejours Contribuições de C. Dejours

Introduziu a dimensão psicológica noIntroduziu a dimensão psicológica no

estudo das relações do ser humano com estudo das relações do ser humano com

a organização do trabalho a organização do trabalho

Identificou a presença do homemIdentificou a presença do homem

concreto, sensível, reativo e sofredor, concreto, sensível, reativo e sofredor,

animado por uma subjetividade no animado por uma subjetividade no

contexto da organização contexto da organização

Modelo psicanalítico da relação entre aModelo psicanalítico da relação entre a

vida psíquica e o trabalho vida psíquica e o trabalho

Duas dimensões do sofrimento humano Duas dimensões do sofrimento humano derivado da organização do trabalho: derivado da organização do trabalho:

Diacrônica – o sofrimento singular herdado daDiacrônica – o sofrimento singular herdado da história psíquica de cada indivíduo, seu história psíquica de cada indivíduo, seu passado, sua memória, sua personalidade. passado, sua memória, sua personalidade.

Sincrônica – o sofrimento atual, surgido doSincrônica – o sofrimento atual, surgido do contato do sujeito com a situação de trabalho contato do sujeito com a situação de trabalho (contexto sócio-histórico das relações de (contexto sócio-histórico das relações de trabalho). trabalho).

Conceito principalConceito principal

Epistemofilia Epistemofilia

Necessidade do ego encontrar uma forma Necessidade do ego encontrar uma forma

de alívio do sofrimento psíquico derivado de alívio do sofrimento psíquico derivado

da busca do objeto original de desejo da busca do objeto original de desejo

inacessível através da substituição por inacessível através da substituição por

outro objeto acessível. outro objeto acessível.

SUBLIMAÇÃO SUBLIMAÇÃO

Condições organizacionais necessárias aoCondições organizacionais necessárias ao estabelecimento da ressonância simbólica estabelecimento da ressonância simbólica Criar condições para o ego gerenciar o sofrimento Criar condições para o ego gerenciar o sofrimento psíquico, desenvolvendo mecanismos para harmonizar psíquico, desenvolvendo mecanismos para harmonizar os desejos do sujeito com a situação de trabalho os desejos do sujeito com a situação de trabalho Mecanismos para minimizar o sofrimento no Mecanismos para minimizar o sofrimento no trabalho trabalho  Escolha da profissão – adequação da profissão aos desejosEscolha da profissão – adequação da profissão aos desejos do sujeito; do sujeito;  Concepção da tarefa – participação do indivíduo naConcepção da tarefa – participação do indivíduo na organização do trabalho; organização do trabalho;  Confrontação com o espaço social – necessidade deConfrontação com o espaço social – necessidade de reconhecimento social. reconhecimento social.

Estratégias defensivasEstratégias defensivas O sofrimento é fruto da impossibilidade de modificar a tarefa O sofrimento é fruto da impossibilidade de modificar a tarefa para para adequá-laadequá-la àsàs necessidadesnecessidades fisiológicasfisiológicas ee aosaos desejosdesejos psicológicos psicológicos dodo sujeito.sujeito. OsOs indivíduosindivíduos elaboramelaboram estratégiasestratégias defensivas, defensivas, queque camuflamcamuflam oo sofrimento.sofrimento. AsAs pressõespressões organizacionais geram não só doenças mentais como também as organizacionais geram não só doenças mentais como também as doenças psicossomáticas, além de comportamento prejudiciais em doenças psicossomáticas, além de comportamento prejudiciais em função da falta de atenção, apatia e desligamento dos indivíduos. função da falta de atenção, apatia e desligamento dos indivíduos. Defesas coletivas – Defesas coletivas – comportamento estereotipado ou alienado quecomportamento estereotipado ou alienado que resultam em fraudes e acidentes (estratégia do segredo, a recusa em resultam em fraudes e acidentes (estratégia do segredo, a recusa em usar equipamento de segurança etc.); usar equipamento de segurança etc.); Defesas individuais – Defesas individuais – depressão associada á produção de sintomasdepressão associada á produção de sintomas que são jogados no corpo, gerando doenças psicossomáticas (gastrite, que são jogados no corpo, gerando doenças psicossomáticas (gastrite, úlceras, LER etc.) úlceras, LER etc.)