Perfiles: Director General, Director RRHH, Director Finanzas, Cargo Ventas, Resúmenes de Economía Mundial

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Descripción del cargo de director General

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: MARKETING

DESCRIPCIÓN DETALLADA OBJETIVO DEL CARGO

MANAGER DIGITAL

Elaborar los proyectos digitales DISEÑADOR DIGITAL

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO

DESCRIPCIÓN DEL

CARGO

NOMBRE DEL CARGO:

director de Recursos Humanos DESCRIPCIÓN DETALLADA OBJETIVO DEL CARGO Como su propio nombre indica, el director de Recursos Humanos de una empresa es el encargado de dirigir el departamento de RR.HH. Esto pasa por coordinar las diferentes áreas de la gestión de personal: desde el reclutamiento y selección hasta la formación, entre muchas otras funciones, encargado de captar el mejor talento para la empresa; esto la hace un área estratégica de la Dirección de Personas donde se incluye una variable muy importante que es la relación directa con el entorno; el trabajo del técnico de selección depende de personas que no forman parte del sistema de la compañía; este detalle le suma complejidad a los proceso y exigirá del profesional de Selección habilidades diferentes. Director de R.H. Un director de Recursos Humanos debe ser un profesional experimentado con conocimiento profundo de todos los temas concernientes a los departamentos de RR. HH. Debe ser capaz de gestionar programas y liderar personal además de poseer una fuerte mentalidad estratégica. El objetivo es asegurarse de que todas las necesidades de RR.

HH. de la empresa se satisfagan y se ajusten a todos los objetivos empresariales. Técnico en selección del personal Un técnico de selección es el encargado de encontrar y contratar el talento para una empresa. Estamos diciendo “talento” porque lo que debe es tratar de encontrar el mejor empleado para un puesto laboral concreto.

PERFIL DEL PUESTO

NOMBRE DEL CARGO: DIRECTOR GENERAL REQUISITOS FÍSICOS

EDAD REQUERIDA: 20 AÑOS-35 AÑOS

Sexo: A veces Nota: No requiere de esfuerzo físico, requiere buena concentración y compromiso REQUISITOS INTELECTUALES Escolaridad: Lic. En administración o Capital Humano Experiencia: Mínima de 2 años Actitudes: atención a clientes, liderazgo, negociador, proactivo

REQUISITOS FÍSICOS

RESPONSABILIDAD

· Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RR. HH., como compensaciones, beneficios, salud y seguridad, etc. · Actuar para apoyar el factor humano en la empresa elaborando estrategias para la evaluación del rendimiento, el personal, la formación y el desarrollo, etc. · Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de RR. HH. · Supervisar el trabajo del personal de RR. HH. y ofrecer orientación

CONDICIONES DE TRABAJO

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: DIRECTOR DE FINANZAS

DESCRIPCIÓN DETALLADA OBJETIVO DEL CARGO

socio de negocios para todas las áreas de la empresa, trabajando con los departamentos necesarios, lo que asegura en buena medida el éxito empresarial

Analítico, con capacidad de resolver

problemas y de tomar decisiones

Excelentes habilidades de comunicación

Orientado al logro, confiable, flexible, con

habilidades de liderazgo

Organizado y capaz de manejar su tiempo

efectivamente

Detallista (Elaborar informes de manera

asertiva y detallada)

RESPONSABILIDAD CONDICIONES DE TRABAJO

Tareas destinadas a desarrollar e

implementar el Gerente de Finanzas son

las siguientes

Como todo un profesional debe estar

familiarizado con las leyes y normativas

aplicables al ámbito de las finanzas. De

igual modo, supervisara y se encargara del

flujo de dinero y los activos que entran y

salen de una empresa. Y sobre el

desempeño de los empleados

El trabajo exige a estar abierto a alguna

exigencia de la empresa si así lo requiera

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO DE VENTAS

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: VENTAS

Resumen: planifican y supervisan el trabajo de los equipos de ventas y/o vendedores de las empresas que venden productos o servicios. DESCRIPCIÓN DETALLADA OBJETIVO DEL CARGO -crear puente entre la empresa y el cliente -seguir y atender a cartera de clientes -establecer un plan de ventas, en el que se fijaran adecuados canales y tiempos oportunos para medidas -búsqueda de prospectos -elaboración de cotizaciones Realizar estudios de mercado para identificar posibilidades de venta y evaluar necesidades del cliente. Detectar clientes potenciales interesados en los productos. Incrementar la cartera de clientes que busquen convertirse en consumidores activos y a largo plazo de catálogo de servicios RECLUTAMIENTO DE PERSONAL -contactar candidatos -mantener el flujo de información haciendo seguimiento a los candidatos -garantizar el cumplimiento de métricas y objetivos -tramitar postulaciones recibidas, evaluar los CV -organizar y manejar tiempos Colaborar con los directores del departamento de manera regular y proactiva para identificar necesidades de contratación futuras. Además, debe ser capaz de atraer candidatos usando varias fuentes, como redes en los medios sociales y referencias de empleados. SECRETARIA -recibir y ordenar documentos -actualizar agenda telefónica y de direcciones -poseer conocimientos de los departamentos de administraciones públicas con los que esté relacionada la sección dependiente Realizar Administración de agenda, asignando citas y atendiendo a los visitantes. Realizar invitación a reuniones y dar seguimiento a los acuerdos, llevando el control y archivo de actas, correspondencia, expedientes y documentación relacionada con la actividad de su puesto. Brindar apoyo en las actividades administrativas.