DECRETO LEY N° 16187 DEL 16 DE FEBRERO DE
1979
En la Ley N° 16187 nos indica sobre el contrato de trabajo que puede
celebrarse de manera oral o escrita, por un tiempo indefinido, a plazo fijo o
por temporada hasta que acabe la obra o el servicio por el cual halla sido
contratado.
Pero no se puede hacer dos o mas contratos de esta manera como también
no se debe hacer para tareas propias que sean de la Empresa, y si en caso
de que se haga esta infracción directamente el contrato del plazo fijo se
convertirá en un contrato de tiempo indefinido.
Como ejemplo de este tipo de contrato son las empresas de construcción ya
que se le hará un contrato hasta la finalización de la obra y tendrá una
indemnización por el tiempo de servicio que serán pagados por terminación
de contrato que son suscritos a plazo fijos siempre que no hubiera una
discontinuidad.
En el ejemplo de la empresa de construcción en el caso que se contrate de
plazo fijo se hará una verificación de los trabajadores que estén contratados
de esta manera con inspecciones periódicas en los centros de trabajo.
Este Decreto de Ley queda derogada y encargado de la ejecución y
cumplimiento el Sr. Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral.
