Teoria de Legislacion Laboral Colombia, Resúmenes de Administración de Empresas

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LEGISLACION LABORAL

BIENVENIDOS

DERECHO LABORAL COLOMBIANO

El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.

RAMAS DEL DERECHO LABORAL

a) Derecho individual del trabajo

Regula las relaciones entre

el empleador y uno o varios

trabajadores a nivel

individual.

c) Derecho de la seguridad social Tiene por objeto garantizar los pagos que el empleador y el Estado hacen al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte.

d) Derecho procesal laboral Normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.

 Conjunto de norma que trasciende de las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano.

f) Derecho laboral internacional

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL

COLOMBIANO



2. Es un derecho

que no tiene

formalismos ya que

es poco solemne

porque surge de la

realidad.

3. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

COLOMBIANO

1 ) Finalidad Se refiere a la justicia en la relación de empleadores y trabajadores, al equilibrio social y la coordinación económica. 2) Intervención del Estado Esta intervención se da debido a que los intereses de las partes son contrarios, haciéndose necesaria la intervención de un tercero que en este caso es el Estado.

5. Igualdad de los empleados Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, también entre el trabajo físico y el intelectual. La excepción se da respecto a la edad.
6. Derecho de asociación Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociación. Generalmente la consecuencia de este derecho es la conformación de sindicatos.

7 ) Derecho a la huelga Es un arma de presión eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones. Se prohíbe a quienes presten servicios públicos esenciales. 8 ) Derecho a la seguridad social ebe estar presente para ayudar al trabajador en sus épocas más vulnerables. Es una obligación del Estado y del empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un régimen para su protección.