¡Descarga El Adiestramiento como Instrumento de Desarrollo de Recursos Humanos: Un Análisis Crítico y más Monografías, Ensayos en PDF de Gestión de Recursos Humanos solo en Docsity!
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universitaria. Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”. Núcleo- Maturín- Monagas
EL ADIESTRAMIENTO COMO
INSTRUMENTO DE DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS
UNIDAD II: INFORME - ANÁLISIS CRÍTICO
Facilitador: Janetsy Castillo. Participante: Celeste G. Chacón Rivas C.I 28.274. Curso: Técnicas de capacitacion, adiestramiento y desarrollo de recursos humanos. Sección: R-
El adiestramiento y el desarrollo de los trabajadores.
El adiestramiento es una herramienta importante que los gerentes emplean para aumentar la participación del empleado de manera directa dentro de la organización, ya que cuando el trabajador es
adiestrado por la organización esta estará contribuyendo a su desarrollo profesional, lo que hará que el trabajador contribuya a su vez en el crecimiento de la empresa. Con esto, al iniciar el proceso de desarrollo se estarían tomando en cuenta las necesidades de adiestramiento y crecimiento profesional del trabajador por esto su importancia por la evolución y motivación que le proporciona al personal y que alcanza a toda empresa, especialmente al personal novato. Además, cuando la empresa desarrolla y capacita a su personal su imagen y reputación aumenta debido al interés que pone en su recurso humano. Este sistema de adiestramiento ayuda a reducir los accidentes y las fallas por parte de los trabajadores mientras realizan sus labores, lo cual ahorra futuras pérdidas de tiempo, dinero, material y esfuerzo. Se puede decir entonces, que la relación que existe entre el adiestramiento y el desarrollo de los trabajadores es que el adiestramiento es la educación profesional que adapta a la persona a un cargo o función dentro de una organización, e implica la transmisión de conocimientos. También implica un desarrollo de habilidades, entendiendolo así como un entrenamiento orientado a las tareas y operaciones que van a ejecutarse. Un buen programa de adiestramiento estimula a lograr una mejor calidad, eficiencia, eficacia y productividad en las empresas y a la vez fomenta el más alto compromiso en sus trabajadores.
El adiestramiento como factor coadyuvante de la
eficiencia de las organizaciones laborales.
- Coadyuvar significa contribuir o ayudar en la realización de algo o en el logro de alguna cosa.
funcionario.
- Proporcionar al trabajador una preparación que le permite desempeñar mayor responsabilidad
- Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo
- Promover los ascensos sobre la base del mérito personal
- Contribuir a reducir los movimientos de personal tales como renuncia destituciones y otros.
- Promover el mejoramiento de las relaciones públicas de la institución y de los sistemas de comunicación internos, entre otros.
El adiestramiento en función del desarrollo económico -
social de un país.
La importancia del adiestramiento radica en la busqueda de poseer un mejor personal en pro de la competitividad, de allí a optar por los más adiestrables y la elección de los que poseen un alto nivel educativo. Se sabe que para obtener el crecimiento de la productividad, el desarrollo y el adiestramiento dan la fuerza de trabajo requerida, ya que juegan un papel importante en todos sus niveles, debido a esto se establece de carácter obligatorio que el desarrollo de recursos humanos y su condición determinan el progreso de un país, por lo que el adiestramiento de los trabajadores es un "deber", ya que el adiestramiento permite interpretar el interés en la práctica que ha sucedido por el llamado "factor humano" por la creciente demanda de un personal altamente calificado. El adiestramiento en función del desarrollo económico-social de un país, tiene factores fundamentales
como lo es el aumento del capital en el sistema productivo que se emplea en el crecimiento constante de la fuerza de trabajo y el establecer la aplicación de procesos novedosos y avanzados, entre otros. El adiestramiento ayuda al crecimiento de la capacidad emprendedora y proporciona nuevos niveles de profesionales preparados para una determinada fase de producción y por tal razón la importancia y el papel del adiestramiento en el proceso de desarrollo o producción en general.
