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como realizar este taller de una forma correcta
Tipo: Ejercicios
1 / 26
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30/June/
24/June/
Caso 1º: Contrato de trabajo
a término indefinido. Inició el
02 de mayo de 2022.
Establezca la fecha en la se
términa el periodo de
prueba para este contrato.
Caso 1º: Contrato de
trabajo a término Fijo de
nueve (9) meses. Inició el
02 de mayo de 2022.
Establezca la fecha en la
se términa el periodo de
prueba para este
contrato.
semana con
anterioridad a la
Valores DÍAS DE LA SEMANAINICIÓ LA JORNADA DESCANSÓTERMINÓ LA JORNADA
Concepto % Valor LUNES 4:00 a. m. 9- 10 AM 1:00 p. m.
Salario Ordinario 100% $1.700.000 MARTES 4:00 a. m. 9 - 10 AM 2:00 p. m.
Día 100% $56.667 MIERCOLES 4:00 a. m. 9 - 10 AM 1:00 p. m.
HOD 100% $7.083 JUEVES 3:00 p. m. 7 - 8 PM 12:OO AM
HED 25% $8.854 VIERNES 3:00 p. m. 7 - 8 PM 2:OO AM
HON 35% $9.563 SABADO 3:00 p. m. 7 - 8 PM 2:OO AM
HEN 75% $12.396 DOMINGO
HEDN 150% $17.708 VALOR TOTAL SEMANA
Un trabajador labora en la jornada
laboral maxima legal con (1) una hora
de descanso para almuerzo a media
jornada: de Lunes a Miércoles desde la
4 am. y de Jueves a Sábado desde las 3
pm. Con un salario mensual de
$1.700.000. Liquide el salario mensual
de este trabajador (Detallando cada
recargo, No solomante el total) ,
teniendo en cuenta que todos los
martes del mes hizo una (1) hora extra
y todos los viernes y sábados del mes
hizo dos (2) horas extras.
TOTAL HORAS TRABAJADASHORAS ORDINARIAS DIURNASVALORHORAS ORDINARIAS NOCTURNASVALORHORAS EXTRAS DIRUNAVALORHORAS EXTRAS NOCTURNASHORAS EXTRAS NOCTURNAS DOMINICALESVALOR
9 6 $42.500 2 $19.125 1 $8.
8 6 $42.500 2 $19.
8 5 $35.417 3 $28.
10 5 $35.417 3 $28.688 2 $24.
10 5 $35.417 3 $28.688 2
DESCANSO
CASO Valor día
Salario Mensual $ 18,000,000.
Horas Extras $ 960,000.
Trabajo Dominicales y Festivos $ 1,860,000.
Participación de Utilidades $ 1,200,000.
Recargos Nocturnos $ 600,000.
Comisiones $ 2,400,000.
Auxilio de Transporte $ 1,800,000.
Gastos de Representación (permanentes) $ 1,080,000.
Total Devengado $ 28,800,000.
Ingreso Base de
Cotización
por
vacaciones
Valor
Vacaciones
a Pagar
debe
regresar a
partir del trece (3) de junio de 2022. Liquide
detalladamente el valor de estas vacaciones
Viáticos por Alojamiento y Alimentación
(permanentes)
CASO Valor día
Salario Mensual $ 18,000,000.
Horas Extras $ 960,000.
Trabajo Dominicales y Festivos $ 1,860,000.
Participación de Utilidades $ 1,200,000.
Recargos Nocturnos $ 600,000.
Comisiones $ 2,400,000.
Auxilio de Transporte $ 1,800,000.
Gastos de Representación (permanentes) $ 1,080,000.
Total Devengado $ 28,800,000.
Ingreso Base de
Cotización
por
vacaciones
Valor
Vacaciones
a Pagar
debe
se le debe de compensar el valor de sus vacaciones.^ regresar a
Liquide detalladamente el valor de estas
Viáticos por Alojamiento y Alimentación
(permanentes)
Caso IBL
$ 2,210,000 $2,210,000 $265,200 31-Dec-22 Trabajador
Salario Mensual $ 18,000,
Horas Extras $ 960,
Trabajo Dominicales y Festivos $ 1,860,
Participación de Utilidades $ 1,200,
Recargos Nocturnos $ 600,
Comisiones $ 2,400,
Auxilio de Transporte $ 1,800,
Viáticos por Alojamiento y Alimentación (permanentes) $ 900,
Gastos de Representación (permanentes) $ 1,080,
Total Devengado $ 28,800,000.
Valor Cesantías
por Intereses
a las
Fecha en la
que se debe
pagar
A quien se le
debe pagar
A un trabajador que laboró durante todo el año completo se
le debe de liquidar el valor de sus Cesantías a consignar en la
AFC elegido por él. Liquide detalladamente el valor de estos
Intereses e indique a quién se le debe de pagar y las fechas
en las que se deben liquidar y realizar el respectivo pago.
Salario Mensual $ 9,000,000.
Horas Extras $ 540,000.
Trabajo Dominicales y Festivos $ 1,360,000.
Participación de Utilidades $ 800,000.
Recargos Nocturnos $ 300,000.
Comisiones $ 400,000.
Auxilio de Transporte $ 800,000.
Viáticos por Alojamiento y Alimentación (permanentes) $ 700,000.
Gastos de Representación (permanentes) $ 1,020,000.
Total Devengado $ 14,920,000.
Salario Mensual $ 10,500,000.
Horas Extras $ 640,000.
Trabajo Dominicales y Festivos $ 1,560,000.
Participación de Utilidades $ 850,000.
Recargos Nocturnos $ 320,000.
Comisiones $ 200,000.
Auxilio de Transporte $ 900,000.
Viáticos por Alojamiento y Alimentación (permanentes) $ 780,000.
Gastos de Representación (permanentes) $ 250,000.
Total Devengado $ 16,000,000.
A un trabajador que laboró desde el 10 de enero y hasta el 24 de
diciembre, se le debe de liquidar el valor de la Prima de Servicios. Liquide
detalladamente el valor de la Prima de Servicios de primer y segundo
semestre, e indique las fechas que se debe liquidar y realizar el respectivo
pago.
fecha pago segundo
semestre
se paga el 20/12/2022 y se
liquidaria el 31/12/
dia mes año
inicio 7 5 2019
termino 25 10 2022
1 año 30
2 años 20 70
3 años 20
indefindo, se le terminó su contrato
de trabajo sin justa causa el día 25 de
Salario Mensual $ 1,500,000.00 (^) salario
Horas Extras $ 80,000.00 (^) salario
Trabajo Dominicales y Festivos $ 155,000.00 salario
Participación de Utilidades $ 100,000.00 NO salario
Recargos Nocturnos $ 50,000.00 (^) salario
Comisiones $ 200,000.00 (^) salario
Auxilio de Transporte $ 150,000.00 (^) NO salario
Viáticos por Alojamiento y Alimentación (permanentes) $ 75,000.00 (^) salario
Gastos de Representación (permanentes) $ 90,000.
Total Devengado $ 2,400,000.
Un trabajador vinculado mediante contrato de trabajo.
Liquide detalladamente el valor de cotización a la
seguridad social, indicando el porcentaje y valor que debe
de pagar el trabajador y empleador. El Riesgo Laboral es
de nivel II.
05 mayo 2019
INT CESANTIAS 05 mayo 2019
PRIMA SERVICIOS 1° SEMESTRE 05 mayo 2019
PRIMA SERVICIOS 2° SEMESTRE 01 julio 2019
periodo disfrute de vacaciones
VACACIONES 05 mayo 2018 04 mayo 2019 05 mayo 2019
CESANTIAS 01 enero 2020
INT CESANTIAS 01 enero 2020
PRIMA SERVICIOS 1° SEMESTRE 01 enero 2020
PRIMA SERVICIOS 2° SEMESTRE 01 julio 2020
periodo disfrute de vacaciones
VACACIONES 05 mayo 2019 04 mayo 2020 05 mayo 2020
Un trabajador vinculado desde el 05 de
mayo de 2017 fue desviculado el pasado
20 de junio de 2022. Durante toda la
relación laboral lo único que le pagaron fue
su salario ordinario. Si usted tuviera que
relaizar la liquidación de esta relación
laboral, ¿qué conceptos le incluye y desde
que fechas? Indique conceptos y fechas
individuales, teniendo en cuenta la
prescripciones de cada uno de ellos. (ART.
