ASPECTOS TEORÍA CIENTÍFICA TEORÍA CLÁSICA TEORÍA DEL
COMPORTAMIENTO
HUMANO
TEORÍA
ESTRUCTURALISTA
AUTOR Frederick Winslow Taylor Henry Fayol Elton Mayo James D. Thompson
AÑO DE
SURGIMIENTO
1911 1916 1932 1950
APORTACIONES
-Principios básicos:
Principio de planeación,
preparación, control y
ejecución.
-Estudio de tiempos
-Uso de reglas de cálculo
-Supervisión funcional
-Conjunto de procesos:
Planificar, organizar, dirigir,
coordinar, y controlar.
-Ausencia de trabajos
experimentales
-Enfoque de organización
como un sistema cerrado
-Estudio de la organización
con grupos de personas
-Autonomía del trabajador
-Se vio la incorporación de la
Sociología de la burocracia
-La reducción de la jornada
de trabajo
-Está enfocado hacia el todo y
para la relación de las partes
en la constitución del todo.
-Enfoca al hombre
organizacional, es decir el
hombre que desempeña
diferente funciones o papeles
en varias organizaciones.
CARACTERÍSTICAS
-Se creó con el propósito de
aumentar la productividad,
pensando que la única forma
de hacerlo es mejorando la
eficiencia de los trabajadores.
-Principios y establecer
procesos estandarizados.
-Aplicar métodos científicos al
problema global, con el fin de
formular
-Universalidad de la
administración
-Definición de las áreas
funcionales
-Formular criterios técnicos
que orientes las funciones
-Dividió las operaciones de
la organización en 6
actividades
-Constituye un movimiento
de reacción y oposición a la
teoría clásica de la
administración
-Se crea la necesidad de
corregir la fuerte tendencia
de la deshumanización del
trabajo
-Se evitan los métodos
rigurosos
-La oposición surgida entre la
teoría tradicional y el de las
relaciones humanas, requirió
una visión más amplia y
comprensiva, que abarca los
aspectos considerados por
una e ignoradas por otra.
-Influencia del estructuralismo
en las ciencias sociales y la
repercusión de éstas en el
estudio de las organizaciones.
VENTAJAS
-Más eficiencia de los
trabajadores
-Salarios más altos
-Mejor elección de trabajadores
-Clasificación de trabajos
-Mejor especialización
-La preocupación por
presentar cuestiones de
importancia para los
gerentes
-Concientización de
empresas sobre sus
problemas básicos
-Las perspectivas de la
-Estudia la organización
como grupos de personas
-Se incrementó el enfoque
del estudio de los jefes hacia
los administrativos
-Se fija en la sociedad como
una organización social
-Se enfoca exclusivamente en
las estructuras
-Estudia los fenómenos en
relación con una totalidad
