Karla fajardo rincón
I. IDENTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA:
- Corte suprema de justicia, sala de casación laboral
- Magistrado Ponente: ALEJANDRO MARTINEZ CABALLERO, Bogotá D.C.,
1 junio de (1994).
II. HECHOS RELEVANTES:
1) Marcos Rincón Carreño laboró desde el 24 de enero de 1987 como
servidor público del Municipio de Güicán. Esto lo certificó la
Contraloría del Departamento de Boyacá.
2) Por decreto 006 de junio 6 de 1992 se hizo desvinculación laboral de
muchos funcionarios por cambio de alcalde, en ese mismo decreto
se ordeno pagar con cargo de presupuestos a todos los funcionarios
sus respectivas prestaciones sociales.
3) En dicho presupuesto se hizo una destinación por valor de
$3.000.000 de pesos para pago de cesantías de los cuales solo se
pagaron $1.977.890 a cinco de los diez empleados que fueron
despedidos.
4) Hasta el 29 de noviembre de 1993 sólo se les había pagado la
cesantía a 6 de los 10 empleados despedidos a raíz del cambio de
alcalde.
5) El alcalde de turno manifestó que al Juzgado que la solicitud fue
hecha por Carreño "cuando ya no había dinero para cancelar sus
cesantías. Se le dijo verbalmente que se le cancelaría en el año de
1994".
III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS.
Se busca revisar la protección al salario y a las prestaciones sociales con pago
oportuno a los trabajadores.
Ya que son derechos subjetivos que están garantizados por la misma
constitución La protección constitucional a las prestaciones debe ser la misma
que se le da al salario. LaDefectividadDde estos derechos se fundamenta en los
artículos 1º, 2º, 25, 53, 58 de la Constitución Política, derechos que se
interpretan y complementan, en lo pertinente, por Tratados y Convenios
Internacionales (art. 53 y 93 C.P.). Para el caso de la protección al salario y lo
debido al finalizar la relación laboral, (aquí se incluye necesariamente la
cesantía) debe tenerse en cuenta el Convenio 95 de 8 de junio de 1949 de la
OIT, (arts. 53 y 93 C.P.).
También se considera que cuando el artículo 53 de la Constitución dice que "El
Estado garantiza el derecho al pago oportuno" se está protegiendo no solo a
las pensiones sino a toda remuneración laboral.
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IV. POSICIÓN PERSONAL.
