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SELECCION

DE PERSONAL

TESTPSI COLOGICOS

EQUIPO 5

directamente observables o externas (movimientos corporales) indirectamente observable o internas (pensamientos, emociones, valores, etc Los cuestionarios o test de personalidad han sido diseñados para la evaluación de la personalidad de un individuo La personalidad es un constructo que da unidad a todas las manifestaciones psicológicas del hombre. Estas manifestaciones pueden ser: PERSONALI DAD

Se utiliza en la selección de

personal a pesar de las dudas

referentes a su validez

predictiva , sobre todo de nivel

gerencial las pruebas contra su

empleo son abrumadores.

USO

Test proyectivos Test deaptitudes Test Psicométricos dePersonalidad EJEMPLOS

se aplica en la evaluación de

personalidad

LAENCUESTADEL TEMPERAMENTO DE GUILFORD- ZIMMERMAN

CARACTERISTICAS

CUENTACONTRES ESCALS

DEFALSIFICACIÓN

BASADAS BASADAS EN

LAS RESPUESTAS DE

DETERMINADOS

REACTIVOS

ESTACONSTITUIDOPOR

10 FACTORES DE

PERSONALIDAD,CADA

UNODELOS CUALES

ESTAFORMADOPOR 30

PREGUNTAS.

ES UNTESTSENCILLODE 300

PREGUNTAS CUYAS

RESPUESTAS SONCERRADAS,

ES DECIR,SOLOSEPUEDE

RESPONDER SOLOLAS

RESPUESTAS CONUNSÍ,NOO

INSEGURO.

RASGOS DE PERSONALIDAD

RELACIONES PERSONALES

MAS CULINIDAD

CONS IDERACION

RESTRICCION ACTIVIDAD GENERAL

AS CENDIENTE S OCIABILIDAD OBJETIVIDAD

ESTABILIDAD EMOCIONAL CORDIALIDAD

INVENTARIOMULTIFÁSICODELAPERSONALIDAD DEMINNESOTA Contiene 566 reactivos, clasificados en: verdadero, falso o dudoso Tiene escasa utilidad en la selección de personal. Se requiere motivación 1

REACTIVOS

2

TIEMPO

Ventaja: Uso de cuatro escalaz de validez 3

ESCALA DE

VALIDEZ

TENICAS PROYECTIVAS Fueron ideadas para aplicarlas a las personas que padecen problemas psíquicos. También se utilizan en la evaluación de candidatos para candidatos en cargos gerenciales

TEST DE MANCHAS DE TINTA Rorschach Permite realizar una evaluación de las características de la personalidad del individuo. También permite hacer diagnósticos al detectar depresión o algún tipo de psicosis. A los sujetos se les muestran en forma individual, 10 manchas de tinta normalizadas y se les pide manifestar lo que ven en las figuras.

Lamina I RESPONDE A LA PREGUNTA DE “¿QUIÉN SOY?” PROYECTANDO EN LA RESPUESTA A LA LÁMINA, LA IMAGEN QUE EL SUJ ETO TIENE DE SÍ MISMO.

test de apercepción temática Consiste en mostrar 20 fotografías ambiguas, en las que aparecen dos o mas personas en situaciones distintas. Los candidatos refieren una historia acerca de cada fotografia las historias se analizan con un procedimiento subjetivo y no normalizado que esta expuesto alosprejuiciosdel analista. Se aplica en la psicología clínica yenlainvestigación.

Mejoran el proceso de selección Ofrecen ventajas específicas otros instrumentos de selección La eficacia de un test depende de la cantidad y cualidad de la investigación Revelan información sobre un individuo Pronostican el éxito de un programa de adiestramiento VENTAJAS DELOS TESTPSICOLOGICOS

Un peligro constante de los test lo constituyen su aceptación exagerada, la aceptación se debe a lo siguiente, que los gerentes de personal los engañan con falsas promesas de éxito inmediato en la solución de los problemas relativos a la selección de personal y a la igualdad de oportunidad de empleo. LIMITACIONES YPELIGROS DE LOS TESTS PSICOLOGICOS