Nombre del estudiante:
Brenda Berenice Reyes Aguilar
Rodrigo Munive Ballesteros
Carrera:
QFBT
Nombre del trabajo:
Actividad 8
Materia:
Liderazgo y negociación
Semestre
Octavo
Fecha de entrega:
30/Marzo/2020
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Resumen NOM 059 - Apuntes 1, Apuntes de Liderazgo y Gestión de Equipo
Actividades de liderazgo aptas para el personal de ciencias de la salud
Tipo: Apuntes
2019/2020
1 / 4
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Nombre del estudiante: Brenda Berenice Reyes Aguilar Rodrigo Munive Ballesteros Carrera: QFBT Nombre del trabajo: Actividad 8 Materia: Liderazgo y negociación Semestre Octavo Fecha de entrega: 30/Marzo/
ANALISIS DE CITAS TEXTUALES
- Un líder es como un pastor. Se queda detrás del rebaño dejando que los animales más hábiles caminen adelante mientras todos los demás los siguen sin darse cuenta de que en realidad están siendo dirigidos desde la retaguardia, Nelson Mandela ¿QUÉ HABILIDAD DE LIDERAZGO IDENTIFICAN EN LA CITA? Principalmente la habilidad comunicativa , Mandela por ejemplo era un líder político que entendía el valor de los símbolos para llegar al corazón de la gente, transformo el símbolo de sus enemigos, un símbolo de división en un instrumento de reconciliación y unidad, lo que sorprende de esto es que no solo era simbología, si no que daba a entender que era lo que se necesitaba. El gran logro de Mandela como líder político que lo convertiría en un ejemplo histórico es que cambio la mente de las personas. ¿QUÉ VALORES DEL LIDERAZGO CREEN QUE SE VEN REFLEJADOS EN LA CITA? ¿POR QUÉ? Generosidad, humidad y confianza son los valores que más se observan en este líder. Se sabe lo difícil que es cambiar el pensar de una persona, se es obstinado con las ideas que uno mismo tiene, Mandela consiguió que la población blanca de Sudáfrica, conservadora y llena de prejuicios cambiara de opinión y cambio a su propio pueblo. Cambio la visión del mundo y de la ciudadanía del país, la clave de esto se reside en no querer cambiar sus mentes sino sus corazones. Se necesita gente con visión que haga frente a los problemas. ¿QUÉ ESTILO DE LIDERAZGO PUEDE ASOCIARSE A LA CITA? EXPLICA TU RESPUESTA El líder Democrático es aquel que prioriza la participación del equipo, permite que el grupo decida por la política a seguir y toma las diferentes decisiones a partir de lo que el equipo opine.
- El liderazgo es el arte de conseguir que otra persona haga algo que quieres hacer porque quiere hacerlo, Dwight Eisenhower Es importante comenzar entendiendo quién fue Dwight Eisenhower, fue un militar y político que sirvió como el 34.º presidente de los Estados Unidos entre 1953 y 1961. ¿QUÉ HABILIDAD DE LIDERAZGO IDENTIFICAN EN LA CITA? La habilidad de liderazgo que se puede identificar es la de planificación estratégica, ya que se necesita crear una gran estrategia de que hacer o cómo actuar para que otras personas hagan lo que tú quieres y no lo hagan porque se sientan forzados o porque alguien les dijo que lo hicieran, sino que lo hagan porque ellos mismos lo desean hacer, entonces para lograr eso considero que hay que ser muy buenos estrategas para lograr ese objetivo. ¿QUÉ VALORES DEL LIDERAZGO CREEN QUE SE VEN REFLEJADOS EN LA CITA? ¿POR QUÉ? El principal valor reflejado en la frase es la confianza en sí mismos , ya que se necesita tener mucha confianza en ti para lograr que alguien más haga lo que tu deseas, y que la persona lo haga no por imposición, sino, por gusto, también sería la de don de gentes , lo cual hace referencia a saber lo importante que es mantener una buena relación tanto con sus empleados como con sus clientes y desarrollan dotes para conseguirlo, considero es un valor de liderazgo en esta frase porque para lograr que las personas hagan lo que quieres que hagan por gusto, debes de generar un lazo con esa persona y hacer que se sienta cercano a ti.
- Los grandes líderes son casi siempre grandes simplificadores. Pueden interrumpir cualquier argumento, debate y duda y ofrecer una solución que todos puedan entender, Colin Powell ¿QUÉ HABILIDAD DE LIDERAZGO IDENTIFICAN EN LA CITA? Resolución de problemas, ofrece una solución a cualquier problema que pueda existir dentro del proyecto. ¿QUÉ VALORES DEL LIDERAZGO CREEN QUE SE VEN REFLEJADOS EN LA CITA? ¿POR QUÉ? Primeramente inteligencia y criterio, estoy segura de que para poder realizar una correcta simplificación de cualquier tema es necesario tener la inteligencia y criterios necesarios para no perder de vista el objetivo. ¿QUÉ ESTILO DE LIDERAZGO PUEDE ASOCIARSE A LA CITA? EXPLICA TU RESPUESTA Por el tipo de frase podría relacionarlo con un líder autocrático, puesto que en la parte de “interrumpir cualquier argumento, debate y duda” me da a entender que el único que puede opinar sobre lo que se esta buscando es el líder.
- La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores, Steve Jobs Steve Jobs era un líder complejo, tenía una fuerte forma de marcar pautas y por otro lado era un gran visionario, tenía tanta creatividad y tanta energía al rededor de esa creatividad. Como se sabe la primera vez que fue despedido era porque no podía llevarse bien con la gente y cuando regreso fue capaz de cambiar su comportamiento que oriento a tanta gente. ¿QUÉ HABILIDAD DE LIDERAZGO IDENTIFICAN EN LA CITA? Principalmente se observa la motivación e inspiración. ¿QUÉ VALORES DEL LIDERAZGO CREEN QUE SE VEN REFLEJADOS EN LA CITA? ¿POR QUÉ? Pasión , principalmente porque para poder innovar en cualquier ámbito necesitas ser apasionado en ello, trabajo en equipo , para poder conseguir el objetivo de liderear. ¿QUÉ ESTILO DE LIDERAZGO PUEDE ASOCIARSE A LA CITA? EXPLICA TU RESPUESTA Liderazgo audaz, son generalmente los fundadores o creadores de la institución o compañía. Poseen la pasión y el genio para hacer realidad los sueños que otros creen inalcanzables, tal y como se puede identificar en la frase. Referencias:
- Echart, P., & Rodríguez-Virgili, J. (2014). Un liderazgo transformacional y ejemplar: la imagen de Nelson Mandela en Invictus.
- Isaacson, W. (2014). Steve Jobs: lecciones de liderazgo:(Lessons in Leadership). Vintage Espanol.
- Benavides, V. E. J. (2016). Análisis de Liderazgo Transformacional y su Importancia en Tiempos de Crisis. PODIUM , (30), 97-119.
- Gosling, J., & Jones, S. M. (2018). El liderazgo estratégico y la táctica del poder: De Napoleón Bonaparte a la corporación moderna. In El liderazgo estratégico: una aproximación interdisciplinar (pp. 131-146). Ministerio de Defensa.
- HARARI, O. (2002). The leadership secrets of Colin Powell. United States of AMerica: McGraw-Hill.