DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS.
Los directores de recursos humanos son aquelllas personas que ayudan a las empresas a encontrar y
contratar a las personas más adecuadas para un puesto laboral, deben gestionarlas de una manera
efectiva. Son los encargados de cuestiones como la formación y el desarrollo, las relaciones
laborales, la salud y la seguridad, los salarios y los programas de beneficios, y la planificación de
las futuras necesidades de contratación. Algunos directores de recursos humanos desempeñan
funciones generales, mientras que otros se especializan en un aspecto particular del trabajo.
Los directores de recursos humanos (RRHH) (también llamados jefes de personal) desempeñan una
amplia variedad de tareas, según la naturaleza y el tamaño de la empresa para la que trabajan.
Un director de recursos humanos se encarga, por ejemplo, de:
Elaborar una descripción del trabajo y las características de la personal.
La publicidad de la vacante.
Estudiar los formularios de solicitud.
Elaborar el procedimiento y las preguntas de la entrevista .
Organizar las pruebas para los candidatos.
Explicar las condiciones del contrato, por ejemplo, las vacaciones y las pensiones.
Algunas veces ayudan a seleccionar el candidato elegido.
Obtener referencias.
Redactar un contrato.
Por lo general contactan con periódicos, revistas especializadas u oficinas de empleo para anunciar
las vacantes. A veces pueden ponerse en contacto con otros organismos, por ejemplo, para cubrir
contratos de corta duración o puestos de especialistas.
Pueden proporcionar información sobre el puesto de trabajo para aumentar el interés y la
sensibilización de la empresa. Pueden ponerse en contacto con las oficinas de empleo y también
aconsejar directamente a la gente, por ejemplo, en las ferias de ofertas de trabajo.
Los directores de recursos humanos pueden planear un programa de orientación y formación para el
personal de reciente incorporación, o un sistema de evaluación periódica para comprobar que el
personal trabaja con eficacia y se siente a gusto en el trabajo. El sistema de evaluación también
identifica las necesidades de desarrollo y formación del personal. Los directores de recursos
humanos también pueden organizar sesiones personales de asesoramiento para el personal. pueden
ser responsables las relaciones con los empleados, ayudando a fomentar buenas relaciones de
trabajo entre los empleados, y entre los empleados y sus gerentes. Por ejemplo, podrían participar
en la preparación de programas los beneficios y subvenciones o las políticas de la vida laboral y de
la conciliación laboral.
Perfil del Director de Recuros Humanos.
