Derecho Laboral I: Prestaciones Económicas - Ley Federal del Trabajo, Ejercicios de Derecho Laboral

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Robles Estrada Gerardo Jossef

Olivia Pérez Lázaro

Prestaciones

Económicas.

Derecho Laboral I Universidad Tres Culturas Modalidad En Línea

Introducción: La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.

Licencia por adopción: (Regulado en el Artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo) Derecho de descanso que tienen los trabajadores que se encuentran en un trámite de adopción. Las madres tienen un descanso de seis semanas y en el caso de los padres, se tiene un descanso de cinco días, los dos con goce de sueldo. El descanso aplica posterior al día que se recibe al niño. Licencia de paternidad: (Regulado en el Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo) Los padres trabajadores tienen derecho a no asistir a sus labores, por cinco días, cuando nazca un hijo suyo o si se adopta alguno. Periodo de lactancia: (Regulado en el Artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo) Prestación que debe otorgar la empresa para que las mujeres, en periodo de lactancia, gocen de dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. La duración de este derecho es de seis meses como máxima a partir del nacimiento. Prima de antigüedad: (Regulado en el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo) Pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. Los empleados que pueden recibir este beneficio son:

• Colaboradores que trabajaron por 15 años o más dentro de la empresa y decidan romper voluntariamente con la relación laboral.
• Colaboradores que decidan separarse por causa justificada, atribuible por el empleador.
• Colaboradores que se encuentren en situación de despido injustificado.
• En caso de muerte del colaborador, el beneficio se paga a sus beneficiarios. Utilidades: (Regulado en el Artículo 127 F.VIII de la Ley Federal del Trabajo) Derecho que tienen los colaboradores de una empresa a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su empleador, en el año anterior fiscal, por los servicios o actividad productiva realizada. En el caso de extrabajadores, para recibir las utilidades deberán haber trabajado por lo menos 4 meses del año anterior fiscal. Renuncia: (Regulado en el Artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo)

Al terminar una relación laboral voluntariamente, todo trabajador tiene derecho a recibir el porcentaje que le corresponda de las siguientes prestaciones:

• Aguinaldo
• Prima vacacional
• Participación de utilidades adeudadas Si corresponde, también recibirá:
• Salarios que haya laborado y no le fueron pagados
• Las vacaciones no gozadas
• Participación de utilidades adeudadas
• Prima de antigüedad, siempre que hayas laborado 15 años o más. Despido: (Regulado en el Artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo) En una situación de despido injustificado, el empleado de una empresa recibirá indemnización constitucional (pago de tres meses de salario) partes proporcionales de: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y en su caso prima de antigüedad. Otro aspecto importante que debes tomar en cuenta a la hora de firmar tu contrato es el tipo de salario que vas a recibir. En México existen tres tipos de salarios de acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos: salario fijo, salario variable y salario mixto. El mejor esquema que puedes recibir es un salario fijo: no tiene cambios y el trabajador conoce todas las percepciones desde el inicio, además de incluir las debidas prestaciones de ley. Actualmente, existen muchas compañías comprometidas con su personal que manejan esquemas de trabajo, salario y prestaciones apegadas a la ley. Sin embargo, en nuestro país, algunas empresas realizan malas prácticas de contratación con el fin de reducir costos.

Bibliografía Semana V:

**- De Buen, N. (1994). Derecho del Trabajo. Tomo II. Derecho Individual y Derecho Colectivo. México: Porrúa. https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/5/2150/10.pdf

• https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/ 156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf**