CUESTIONARIOS SOBRE EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. ¿DE QUÉ TRATA LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA?
➢ POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es política de la organización prevenir
lesiones, accidentes de trabajo y enfermedades laborales en sus colaboradores, contratistas y
subcontratistas, propenderá por un ambiente laboral seguro y sano, mediante la identificación de los
peligros, evaluación, valoración de los riesgos, se compromete con el cumplimiento de la
normatividad legal vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales de acuerdo con el Decreto
1072 de 2015.
➢ POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL: cumplir con todas las leyes, decretos,
resoluciones y demás normas que sean expedidas para reglamentar el abordaje del Acoso Laboral,
La empresa se compromete a implementar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a la
prevención de toda conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a la vez
que apoyará la conformación del Comité de Convivencia
➢ POLÍTICA PARA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y OTRAS
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS: Se prohíbe el consumo de tabaco, alcohol o cualquier tipo de
sustancia psicoactiva dentro de las instalaciones, clientes, proveedores. La posesión, uso,
distribución o venta de bebidas alcohólicas, en las instalaciones, se realiza, la empresa puede
solicitar pruebas de alcoholemia.
➢ POLITICA DE SEGURIDAD VIAL: compromete a establecer actividades de promoción y prevención
de accidentes de tránsito en vías públicas internas y externas, para ello, todas las personas que
laboran en la empresa, conductores cumplir con disposiciones dadas en el Plan estratégico de
seguridad vial, Adoptaremos las medidas pertinentes para asegurar que a todos los vehículos al
2. ¿QUÉ ES EL COPASST Y QUIENES LO INTEGRAN?
Es un comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el
trabajo dentro de la empresa, Acompañar las investigaciones de los ACCIDENTES DE TRABAJO, Realizar
inspecciones, acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad y Salud. Está
conformado 2 representantes por parte de la Gerencia y 2 por parte de los trabajadores con sus respectivos
suplentes.
Hacen parte del COPASST: Gilma Sarmiento, Rodrigo Cardozo, Mauricio Bernal, William Godoy, Juan
Jiménez, Yolima Aguirre, Martha Ramírez, Sofia Lozano.
3. ¿QUÉ ES EL COCOLA Y QUIENES LO INTEGRAN?
El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto prevenir las conductas de acoso laboral y atenderlas en
caso de presentarse. El Comité procurará promover relaciones laborales propicias para la salud mental y el
respeto a la dignidad de los empleados de todos los niveles jerárquicos de la Corporación, mediante
estrategias de promoción, prevención e intervención para la resolución de conflictos
Hacen parte del COCOLA: Oscar Cruz, Roció León, Julia García, Alba Pineda, Jineth Rodríguez, Claudia
Barragán, Flor Mery Vela, Jhon León.
