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Presentación del sistema de manejo en Promexico.
Tipo: Diapositivas
1 / 34
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¡No te pierdas las partes importantes!
SEMINARIO “ADMINISTRACIÒN DEL
CAPITAL HUMANO”
DATOS GENERALES
constitucional, apartado “A”
MISION: Incrementar la competitividad de las exportaciones mexicanas y consolidar al
país como líder mundial en atracción de inversión extranjera directa (IED).
VISION : ProMéxico es y se le reconoce como una entidad mexicana relevante para la
promoción de negocios internacionales, que propicia la concreción de proyectos de
manera efectiva
Equidad
Compromiso Social
Honestidad y transparencia
Balance personal y profesional
Trabajo en equipo
40 oficinas de representación en el exterior (OREX).
La Dirección
Ejecutiva de
Recursos
Humanos
depende de la
De la Unidad
de
Administració
n y Finanzas
adscrita a la
Dirección
General
Atribuciones:
Proponer al Director General la implementación de medidas administrativas que estime
convenientes para la mejor organización, funcionamiento y optimización de los recursos
humanos, financieros, materiales y tecnológicos del Fideicomiso;
Establecer y emitir las políticas, lineamientos, normas, sistemas y manuales para la
administración racional y eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros e
informáticos en el ámbito nacional y en las representaciones en el extranjero
Leyes
Reglamentos
Decretos
Lineamientos
Acuerdos
Disposiciones diversas
Sus relaciones laborales eran en términos de lo dispuesto por el artículo 123
constitucional, apartado “A”
Tabulador de Sueldos
Manuales de Organización
Manuales de Procedimientos
Catalogo de Puestos
Existe un proceso regulado en el Manual de Procedimientos de la Dirección
Ejecutiva de Recursos Humanos por la Secretaria de la Función Pública, De
conformidad con el artículo 1° de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal
Además de un Manuales de Perfil de Puestos, Manual
de Evaluación de Puestos, Manual de Exámenes
Médicos, Psicológicos y Psicométricos, así como
Estudio Social.
DIAGNÓSTICO DE PERSONAL
Se otorgan becas para que el personal de
ProMéxico, se postulará y podía capacitarse
en el extranjero.
Incluye cursos de acoso, hostigamiento,
igualdad y prevención de la violencia,
El Programa Anual de Capacitación es Definido
por la Dirección de Desarrollo de Capital Humano
una encuesta de necesidades de capacitación
entre todo el personal.
Se integra a los expedientes las constancias de
capacitación, si el personal lo proporciona. 2018 se han capacitado un total de 221
funcionarios(as) de ProMéxico.
DIAGNÓSTICO DE PERSONAL
ProMéxico se certificó como una de las mejores organizaciones para trabajar durante 2016
en equidad de género.
Derivado del análisis de resultados de la encuesta, la SFP comunicó que el Plan de Trabajo
de Clima y Cultura Organizacional de ProMéxico 2016 fue registrado correctamente, con
una calificación de 10/10 puntos.
DIAGNÓSTICO DE PERSONAL
Se realiza una Evaluación del Desempeño de
Manera mensual, pero se analiza de manera anual.
No se realizan según el Manual de Procedimientos
Se realizan Auditorias de manera Anual, existe
normatividad para control, supervisión y evaluación
de resultados. Estos son de manera mensual.
Los Manuales de Procedimientos son revisados y
actualizados cada 2 años
Planteamiento de la Problemática
detectada en el Manejo de personal en ProMèxico.
**1. Falta de personal capacitado
niveles de mando
**5. Falta de personal operativo
FODA
ALGUNOS MOTIVOS DE
MOVIMIENTOS
Difícil
circunstancias ambientales o de
seguridad adversas
outsourcing
