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Plan de capacitación empresarial, Ejercicios de Derecho Mercantil
Un plan de capacitación integral para una empresa, con el objetivo de desarrollar las competencias laborales y sociales de los empleados. El plan incluye un diagnóstico de las necesidades de formación, la definición de objetivos generales y específicos, los tipos y modalidades de capacitación, y un cronograma detallado de las actividades a realizar. El alcance del plan abarca a todo el personal de las diferentes áreas de la empresa, con la finalidad de incrementar sus conocimientos, habilidades y actitudes, y así contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional y la satisfacción de los usuarios internos y externos. El documento también incluye una evaluación semanal del desempeño del estudiante en prácticas, con observaciones y recomendaciones del instructor.
Tipo: Ejercicios
2022/2023
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SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
CURSO DE PRÁCTICA INTENSIVA
CUADERNO DE INFORMES
FORMACIÓN
PROFESIONAL
CFP/UCP/ESCUELA: SULLANA/SENATI.
ESTUDIANTE: SAHIRA HORNA
PALOMINO. ID: 1240301 BLOQUE: 03
CARRERA: ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL.
INSTRUCTOR: KELLY BEATRIZ LOZADA
ZAPATA.
SEMESTRE: 05 DEL: 01/05/2023 AL: 07/05/
DIRECCIÓN ZONAL SULLANA
INFORME SEMANAL
05 SEMESTRE SEMANA N° 12 DEL: 01/05//2023 AL: 07/05/ DÍA TAREAS EFECTUADAS HORAS LUNES MARTES MIÉRCOLES (^) Limpieza y organización en nuestro espacio de prácticas. 4 JUEVES (^) Entrega de informes en el área de gerencia. 4 VIERNES SÁBADO TOTAL 8
INFORME DE TAREA MÁS SIGNIFICATIVA
Tarea: PLAN DE CAPACITACIÓN (seminario) Descripción del proceso: Este plan de capacitación estimula el desarrollo de destrezas en áreas organizacionales fundamentales, como el cliente, ventas y comunicación. Existen excelentes razones para invertir en la capacitación de los empleados. De hecho, los trabajadores de la generación milenial creen en el valor de los planes de capacitación. El plan de capacitación de una empresa inicia con el diagnóstico de las demandas de formación de los colaboradores y finaliza con una evaluación del impacto del programa. El objetivo de plan de capacitación; Involucrar a todos los empleados en la formación para construir una cultura de aprendizaje, compartir más conocimientos y construir canales de sucesión en las empresas. Para implementar este plan empezaremos con la actividad de la empresa donde investigaremos todo referido a la empresa que necesitamos, seguimos con el siguiente procedimiento. La justificación, se trata de un paso muy importante ya que es la forma personal que implica las actividades laborales. Los fines del plan de capacitación, su propósito es aumentar en nivel de rendimiento de los trabajadores y se maximiza la productividad. Objetivos generales su expresión una forma clara o una hipótesis que se requerida para una solución teniendo un propósito estable.
Tipos, modalidades y niveles de capacitación hace referencia a cuantas clases de capacitaciones puede éxitos de qué manera se pueden hacer y los niveles que tiene cada una. Finalizamos con los cronogramas donde se verá las actividades a desarrollarse. ALCANCE El presente plan de capacitación tiene aplicación para todo el personal de las diferentes áreas con el fin de incrementar sus competencias laborales y sociales que les ayudara a tener un mayor conocimiento de las tareas que se realizarán en la empresa BENZI. FINES DEL PLAN DE CAPACITACION La implementación del plan de capacitación es con la intención de promover la eficacia organizacional, se realizará con el fin de: Fortalecer sus competencias laborales, reafirmando a la vez conductas éticas que les permitan generar una cultura del servicio. Contribuir con el desarrollo de las capacitaciones en cada uno de los procesos, con el objetivo de satisfacer las necesidades propias de todos los usuarios internos y externos. Potenciar el desarrollo del talento humano, orientado a la cultura del servicio y la confianza ciudadana.
EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL
NOTA OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES DEL INSTRUCTOR: