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Tabla que muestra si las percepciones de ley y adicionales de un trabajador son excentas o gravadas
Tipo: Apuntes
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¡No te pierdas las partes importantes!
despensa que se le da al trabajador por su labor Exentos de ISR 2023 no pagan impuestos siempre y cuando sean entregados en monederos electrónicos autorizados por el SAT Ayuda de transporte Darles estos servicios a los trabajadores para poder llegar a sus labores dentro de la empresa
Artículo 109 de la LISR Está exento como un ingreso neto para efectos del seguro social Bono de productividad Incentivo financiero que se otorga a los empleados en función de su rendimiento, y productividad. Artículo 157 de la LFT Estos bonos están considerados como ingresos adicionales para el trabajador, por lo que están sujetos al pago de impuestos Premio de puntualidad Bono a empleados como recompensa por cumplir con los días de trabajo y horarios establecidos Artículo 27 de la ISS Estos bonos están considerados como ingresos adicionales para el trabajador, por lo que están sujetos al pago de impuestos Comisiones Pago adicional basado en porcentaje de ventas o transacciones que un empleado realiza Artículo 58 de la LFT Siempre son gravables para el ISR e integran 100% para el cálculo del Salario Base de Cotización ante el IMSS y únicamente cuando los trabajadores forman parte del esquema de Sueldos y Salarios Retroactivo son aquellos que corresponden a meses anteriores y se reciben en una fecha futura establecida por la institución. Artículo 14 constitucional Esto en razón a que el inciso primero del numeral 5 del artículo 206 del estatuto tributario considera como renta exenta las pensiones, pero limitando el beneficio a 1.000 Uvt mensuales Ayuda escolar Apoyo para que los trabajadores cubran costos educativos de sus hijos El artículo 93, fracciones VIII y IX de la Ley del ISR No se pagará dicho impuesto por la obtención de ingresos por concepto de subsidios por incapacidad, becas educacionales para los trabajadores o sus hijos Fondo de ahorro Medida colectiva de previsión social impulsada por las empresas con el fin de proteger y aumentar el patrimonio de los trabajadore Artículo 27 del ISS Contempla como ingreso exento el que provenga tanto de la caja como del fondo de ahorro Ingreso por incapacidad Tiene derecho a recibir el 60% del salario registrado en el IMSS al inicio de la incapacidad. Artículo 137 del IMSS Los ingresos de las personas con discapacidad están exonerados en un monto equivalente al doble de la fracción básica gravada con tarifa cero (0) del pago del impuesto a la renta. Días de descanso Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día Artículo 69 de la LFT El día de descanso trabajado tiene una exención del 50%, siempre y cuando no
de descanso, con goce de salario íntegro. exceda la Unidad de Medida y Actualización (UMA) en más de 5 veces Días festivos Los trabajadores que laboran en un feriado obligatorio deben recibir, además de su salario normal, el pago doble de sueldo por el día trabajado. Dicho de otra forma, trabajar en día festivo equivale a una remuneración diaria triple
Artículo 74 de la LFT Se exenta de ISR hasta en un 50% mientras no se exceda en más de 5 veces la UMA vigente Bono de asistencia Es una prestación que ponen ciertos patrones para motivar que la gente asista o más bien motivar a que no falte. Artículo 27 de la ISS Estos bonos están considerados como ingresos adicionales para el trabajador, por lo que están sujetos al pago de impuestos Bono de comedor Prestación a empleados para subsidiar el costo de comidas durante el horario laboral Artículo 27 de la ISS No se considerarán ingresos en bienes, los servicios de comedor y de comida proporcionados a los trabajadores por el empleador para el desempeño de las actividades propias de éstos.
