Actividades de la Unidad V
RELACIONES CON LOS EMPLEADOS
Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés
científico para la temática objeto de estudio, se aconseja que realices las
siguientes actividades:
1 Elaboración de un informe donde defina:
A. Relaciones de la organización con los empleados.
B. Tipos de contratos de trabajo que existen en Rep. Dom.
C. Causas de terminación del contrato de trabajo. Explicar cada una.
D. Explique en qué consiste2 las prestaciones laborales.
Cuando un empleador contrata a un nuevo empleado, no sólo se trata de traer un
nuevo miembro al centro de trabajo, también está empezando una nueva relación.
Como los empleadores y los empleados a menudo trabajan en cuartos cercanos,
necesariamente desarrollan relaciones. La gestión de estas relaciones es vital
para el éxito empresarial, ya que las fuertes relaciones pueden llevar a una mayor
felicidad del empleado y a aumentar la productividad. Para obtener estos
beneficios, se debe tener en mente la dinámica de la relación entre el empleador y
el trabajador.
Fundamentos sobre la relación:Por lo general, las relaciones entre el
empleador y el empleado deben ser mutuamente respetuosas. El grado de
cercanía en estas relaciones dependerá tanto del empleador como del
empleado. Algunos empleadores optan por mantener distancias evitando
confusiones de tipo jerárquica y otros optan por ser más amigables,
buscando con esto aumentar la felicidad del empleado.
Confianza mutua: La relación empleado-empleador debe ser de mutua
confianza. El empleador confiara en que su empleado realice su labor de
manera eficiente y el empleado confiara que su empleador cumplirá a
tiempo con su remuneración.
Aumentar la relación:2la relación entre el empleador y el empleado es la
que debe desarrollarse con el tiempo. Los empleadores pueden promover
