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El liderazgo es un aspecto de suma importancia en gerencia y la administración que abarca dos grandes expectativas, la recompensa y la responsabilidad.
Tipo: Resúmenes
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República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Alma Mater del Caribe Cátedra: Liderazgo Social Político y Contemporáneo
Realizado por. Evelys Fernández C.I: 25.867. El Valle del Espíritu Santo, Octubre 2022
El liderazgo es una disciplina cuyo ejercicio produce deliberadamente una influencia en un grupo determinado con la finalidad de alcanzar un conjunto de metas preestablecidas de carácter beneficioso, útiles para la satisfacción de las necesidades verdaderas del grupo. Se basa en un conocimiento profundo y exhaustivo de lo que sucede y preocupa en el entorno. De esta forma, toma el pulso de la manera de pensar, de las aspiraciones y de los deseos de aquellos a los que aspira a representar (Delgado, 2004: 18). II. LIDERAZGO SOCIAL El liderazgo social es un liderazgo determinado por una comunidad, en oposición con un liderazgo determinado por una autoridad. Los líderes sociales trabajan para ayudar a la comunidad para que sea más exitosa y todo lo hace actuando con humildad. Dado que no es un liderazgo impuesto por una autoridad, genera más confianza. Es por el hecho de que el liderazgo de un líder social se obtiene por una comunidad que tiene más autoridad y más confianza. Es un liderazgo más justo: Implica escuchar y aprender de sus comunidades (que sean los equipos de trabajo, o clientes) y permite atraer a los mejores talentos y crear condiciones donde sus colaboradores se sienten valorados. El liderazgo social podría intervenir en un par de retos que enfrentan las empresas para su transformación hacia un modelo de organización más responsable. Para los líderes sociales su labor tiene una importante componente axiológica y una orientación ética. Su actividad cotidiana tiene sentido porque
remite a una causa noble, y esta se traduce desde un punto de vista muy genérico en la defensa de principios fundamentales y de valores que orientan e impregnan no solo las acciones individuales sino también a toda la organización. Cuando esto ocurre, cuando los principios y valores se convierten en el combustible que orienta la acción, el resultado puede ser formidable. Algo que a menudo se olvida, como a menudo se olvida que no todo se resuelve en las organizaciones a partir de un sistema de incentivos. III. LIDERAZGO POLITICO En el ámbito de la Ciencia Política, se entiende por liderazgo político al proceso mediante el cual un individuo ejerce más influencia (poder) que otro u otros en el desarrollo de las funciones grupales. El liderazgo contiene la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de una colectividad. El líder detenta una mayor capacidad y habilidad social que sus representados. El liderazgo no sólo está determinado por el conjunto de características personales del líder, sino también se encuentra relacionado con las exigencias específicas que se manifiestan en la sociedad, e inclusive también por las características y nivel de integración del grupo representado (Zamorano, 2008: 36-38) El liderazgo político se desarrolla en un contexto determinado, en el que influyen las instituciones políticas existentes, las normas de su funcionamiento, su funcionamiento real, así como las circunstancias históricas. Todo ello significa estructuras de oportunidad para el líder. De igual manera, son determinantes los límites, amenazas y restricciones a que se enfrenta el líder. La visión política es la clave del verdadero liderazgo. Con ella, el líder ofrece a los ciudadanos un objetivo común con el que pueden identificarse sin reservas. Esa visión política es el resultado de la combinación de la ideología política, de la biografía personal y del contexto histórico en el que el líder político desarrolla su carrera.
siguientes ejemplos ilustran cuatro tipos diferentes de liderazgo, útiles según el momento en que se apliquen.
•Rindiendo Cuentas: Clarificando responsabilidades y estableciendo un proceso para la retroalimentación y la evaluación. Demostrando responsabilidad a un grupo, minimizando la acción sin consulta a menos que sea absolutamente necesario. El liderazgo efectivo es también difícil por las necesidades personales, ansiedades, presiones, y antecedentes que pueden cruzarse en el camino. Por ejemplo, si una persona es muy insegura, es difícil que ejerza un liderazgo de apoyo. Las personas que asumen posiciones de liderazgo necesitan entender sus propias experiencias personales de subordinación y encontrar formas de enfrentar el impacto negativo que esto puede tener en su estilo de liderazgo.
INNERMETRIX Actualizado (15 de octubre 2018) en la web https://www.imxtools.com/single-post/2018/10/15/-qu%C3%A9-es-liderazgo- social#:~:text=Julian%20Todd%20(Autor%20de%208,lo%20hace%20actuando %20con%20humildad. UNIVERSIDAD DE LA SABANA LA INCIDENCIA EN EL LIDERAZGO (Enero 2006) Chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://core.ac.uk/ download/pdf/47068481.pdf CATEDRA CARLOS LLANO LIDERAZGO POLITICO Y SOCIAL (04 de diciembre 2017) https://www.carlosllanocatedra.org/blog-familia-y-sociedad/liderazgo-social-y- politico
