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Creación de un plan de incentivos
Tipo: Monografías, Ensayos
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¿Qué origina el problema? El desempeño laboral. Objetivos Objetivo general Diseñar un plan de incentivos para la empresa llamada Industrias Gómez, S. A., a partir del análisis del desempeño de sus trabajadores, que contribuya con el rendimiento del personal y que genere una mayor productividad. Objetivos específicos Hacer un diagnóstico del desempeño laboral de los trabajadores Establecer una política de incentivos Elaborar el plan de incentivos Hacer la valoración del plan de incentivos. Acciones a realizar en el plan de incentivos
Conclusiones La evaluación del desempeño ayuda a que se tenga acceso a nuevas y mejores funciones, las cuales son muy importantes dentro del rendimiento del personal. Cuando se evalúan las competencias podemos detectar puntos pro y cuales se deben mejorar, y de esta manera determinar los planes que motiven y optimicen el desempeño laboral. La mayor parte de los resultados obtenidos de la evaluación del desempeño de los trabajadores de la empresa Industrias Gómez, S. A. han sido positivos y favorables. La elaboración del plan de incentivos que se presentó en este trabajo se basó en los resultados que se obtuvieron de una evaluación del desempeño que se realizó previamente. Fuentes de consulta https://www.contemporaseguros.com/paso-a-paso-como-hacer-un-plan-de- incentivos-laborales/ http://132.248.9.195/ptb2011/octubre/0673591/0673591_A1.pdf https://red.uao.edu.co/bitstream/handle/10614/8142/T06134.pdf?sequence=1&is Allowed=y
