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LA JORNADA LABORAL
VERONICA PAOLA SANTOS GONZALES
BRAHAN ELIÚ SÁNCHEZ ROJAS
SÁNTIAGO
QUÉ ES JORNADA LABORAL
La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el trabajador debe cumplir diariamente y que se ha acordado entre las partes al firmar el contrato de trabajo La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el La jornada laboral se refiere a la cantidad de horas, durante las cuales, los empleados o trabajadores de la empresa se encargarán de desempeñar todas sus actividades asignadas. JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el La jornada laboral ordinaria está definida por el artículo 158 del código sustantivo del trabajo de la siguiente forma: “La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal” Cuando se firma un contrato de trabajo uno de los aspectos que se deben acordar es la jornada laboral o el horario en que el trabajador debe prestar sus servicios, y esa jornada pactada entre las partes es lo que se conoce como jornada laboral ordinaria, y puede ser cualquiera siempre que no supere la máxima legal. ¿QUÉ ES UNA HORA EXTRA? La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el La hora extra hace referencia a la hora que se trabaja adicional a la jornada legal o contractual, que puede ser de 8 horas diarias o menos para el caso de trabajos de medio tiempo.
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO
La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el El trabajo dominical y festivo es aquel en el que el trabajador debe laborar durante estos días y debido a ello se le paga un recargo del 75%. La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el El trabajo dominical es el que se desarrolla desde las 12 de la noche del sábado hasta las 12 de la noche del domingo, y lo mismo el trabajo festivo, desde las 00 horas del día festivo hasta las 24 horas del mismo día. La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el El artículo 179 del código sustantivo del trabajo señala que el trabajo en domingos y festivo se remunera con un recargo del 75% sobre el valor ordinario de la hora. Es decir que la hora de trabajo en domingo y festivo vale un 75% más que la hora de trabajo en un día hábil. JORNADA LABORAL MÁXIMA EN COLOMBIA. La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por el artículo 161 del código sustantivo del trabajo, y es el horario máximo en que un trabajador puede laborar en un día y en una semana. La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el La norma establece la jornada laboral máxima en 8 horas diaria y en 48 horas semanales. La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el Se puede pactar cualquier jornada inferior a la máxima legal pero nunca superior, y recordemos que la jornada máxima legal se aplicará en los casos en que así expresamente lo acuerden las partes, o en ausencia de acuerdo respecto a la jornada. JORNADA LABORAL MÁXIMA EN LOS TRABAJADORES MENORES DE EDAD. LA JORNADA LABORAL EN EL SERVICIO DOMÉSTICO. La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el El mismo artículo 162 del código sustantivo del trabajo señala que los trabajadores del servicio doméstico están excluidos de la jornada laboral máxima, por lo tanto estos deben laboral más allá de las 8 horas diarias.
EXCEPCIÓN DE LA JORNADA LABORAL MÁXIMA POR
ACUERDO ENTRE TRABAJADOR
Y EMPLEADOR.
La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el El literal d del artículo 161 del código sustantivo del trabajo prevé una exclusión La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el Esta exclusión aplica cuando las partes deciden completar la jornada máxima semanal de 48 horas trabajando por ello hasta 10 horas diarias, lo que se hace mediante jornadas laborales flexibles, es decir, en día puede tener una jornada laboral distinta a otro día, siempre que en la semana no se labore más de 48 horas, como por ejemplo: Día LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO TOTAL HORAS Horas trabajadas 10 10 8 8 8 4 48 JORNADA LABORAL MÁXIMA INCLUYENDO HORAS EXTRAS. La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el Lo máximo que puede laborar al día un trabajador son 10 horas diarias incluyendo las horas extras. La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el Lo máximo que se puede laborar como trabajo suplementario son 2 horas diarias y 12 semanales, según lo dispone el artículo 22 de la ley 50 de 1990 La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el Límite del trabajo suplementario. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras. La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el La ley prohíbe que un trabajador labore más de 4 horas extras por día, pero si llegara a suceder a pesar de su ilegalidad, se deben pagar con el recargo respectivo. JORNADA LABORAL DE 36 HORAS POR
TURNOS SUCESIVOS.
La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el En ciertas actividades se requiere que la empresa esté funcionando las 24 horas del día por cada día, lo cual exige la organización de turnos, y en esa medida el artículo 161 del código sustantivo del trabajo lo permite La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el «El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el En este caso no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.»
de la flexibilización laboral, según el gobierno Uribe la idea era generar mayores ganancias a la empresa privada y ello, supuestamente, crearía nuevos puestos laborales mediante la inversión de los recursos ahorrados. Al final, esto no pasó, pero lo que sí sucedió es que las garantías laborales desmejoraron. Ley 1846 del 2017 La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el Dicha ley en su artículo primero modificó el artículo 160 del código sustantivo del trabajo quedando de la siguiente forma: Trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las seis horas (6:00 a .m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.) La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el “esta modificación no cambió la jornada semanal máxima de cuarentaiocho (48) horas distribuidas en máximo seis (6) días”
