investigacion de habilidades gerenciales, Esquemas y mapas conceptuales de Sistemas de Información Gerencial

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UNIVERSIDAD POLITECNICA DE CHIAPAS

ING. MECATRONICA

HABILIDADES GERENCIALES

ALMUNO:

KEVIN MORALES MENESES

ACTIVIDAD:

REPORTE DE INVESTIGACION

5-B

SUCHIAPA, CHIAPAS, 09/06/

HABILIDADES BLANDAS

INTRODUCCION

En este reporte de investigación estaremos abarcando el tema de habilidades blandas y todas las partes que lo componen para su aplicación, la importancia que tiene esta habilidad y así poder tener un mejor rendimiento desempeñando esta habilidad.

DESARROLLO

QUE ES?

Las habilidades blandas son el resultado de una combinación de características sociales, de comunicación, de forma de ser, de acercamiento a los demás, entre otras, que forjan a una persona capaz de relacionarse y comunicarse de manera efectiva con otros. Este componente es cada vez más apreciado por las empresas, siendo un fundamento a ser tomado en cuenta a la hora de contratar personal. Gestión te cuenta cuáles son las 10 que exigirá el mercado laboral en los próximos años. Las habilidades blandas son aquellas que se relacionan con la forma en que nos comunicamos, interactuamos y colaboramos con otras personas. Son esenciales para el éxito profesional y personal, ya que nos permiten adaptarnos a diferentes situaciones, resolver problemas, liderar equipos y generar confianza. Algunos ejemplos de habilidades blandas son la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la creatividad, la inteligencia emocional y la ética profesional.

desarrollarlas. Por ello, estos cursos son muy solicitados, ya que los profesionales necesitan diferenciarse y destacarse dentro del competitivo mercado actual, tanto durante la búsqueda de una oportunidad laboral como en su permanencia y crecimiento dentro de una compañía”, señala, Silvia Belen Moreno, Jefa de Marketing de New Horizons Perú, empresa líder en capacitación de tecnologías de la información y habilidades empresariales que ofrece un amplio catálogo de cursos y certificaciones a profesionales y empresas en más de 70 países. El desarrollo de habilidades blandas como: trabajar en equipo, poseer un buen nivel de comunicación, tener adaptabilidad ante los distintos escenarios, una actitud positiva en la oficina, etcétera, son percibidas por la jefatura como cualidades positivas en un empleado, especialmente cuando existe un mercado tan competitivo como el actual, en el que hay alta rotación laboral y en el que las empresas necesitan trabajadores productivos y alineados al crecimiento de la empresa. Las dificultades a las que se enfrentan diariamente los ejecutivos y profesionales, son las de romper paradigmas, salir de su zona de confort, salirse del concepto de “jefe” para iniciarse en el de “líder”. He aquí la importancia de contar con trabajadores que manejen habilidades blandas. Para contrarrestar esto, una solución es la de acceder a algún curso que fortalezca las competencias que exige el mercado.

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