1. La inducción del personal
de nuevo ingreso
Como todos sabemos, el activo más valioso que posee una empresa es
su recurso humano, y el capital más importante que estamos
adquiriendo y pagando, es la inteligencia, capacidad y esfuerzo de
trabajos humanos.
Por lo tanto, el costo verdadero de todas las empresas, es el costo de
conservar este elemento humano.
Consideramos que esto nos lleva a una plana justificación de la
importancia que tienen para las empresas los recursos humanos con que
cuentan.
Es necesario hacer énfasis en que la inducción,# a pesar de ser la última
etapa del proceso de selección, es una parte vital del mismo, y de la
administración de los recursos humanos, ya que es tarea de gran
trascendencia e importancia, la adecuada integración de los nuevos
elementos en cualquier organización.
Posteriormente, a todo el proceso de reclutamiento, selección y
contratación de un individuo, la empresa espera que éste
pronto#empiece#a producir. Sin embargo, salvo que sea integrado rápida
y adecuadamente en su ambiente de trabajo (en ocasiones difícil de
lograr), puede retrasarse gravemente la aplicación completa de su
capacidad de producción, si antes no se le proporciona una orientación y
ubicación dentro de la empresa, y ante su propio trabajo.
En muchas empresas, a este aspecto no se le ha dado la importancia
que requiere, y se han pasado por alto los problemas que ocasiona,
