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Este documento analiza la importancia de las habilidades gerenciales para el éxito organizacional. Presenta diferentes tipos de evaluaciones de habilidades gerenciales, como la evaluación 360 grados, cuestionarios de autoevaluación, simulaciones de gestión, evaluación de competencias específicas, evaluación de inteligencia emocional y evaluación de liderazgo transformacional o transaccional. Se discuten las principales habilidades gerenciales, como liderazgo, comunicación, manejo de conflictos, toma de decisiones, motivación de equipos, planificación estratégica y gestión del cambio. También se brindan recomendaciones sobre cómo seleccionar y aplicar de manera efectiva las pruebas de habilidades gerenciales. El documento resalta la necesidad de que los gerentes desarrollen un conjunto integral de habilidades técnicas, humanas y conceptuales, y que estas habilidades evolucionen para adaptarse a los desafíos cambiantes del entorno organizacional.
Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones
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Hinojosa Madeleyn, Parra Sandy, Rea Sherman, Zurita Alondra Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática, Universidad Estatal de Bolívar Octavo A, Desarrollo de Habilidades Gerenciales I Ing. Jessica Durán Delgado. Mg. 08 de noviembre del 202 3
1. Datos Informativos: Facultad: Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática Carrera: Gestión Del Talento Humano Asignatura: Desarrollo de Habilidades Gerenciales I Ciclo:^8 ° Ä Docente: Ing. Jessica Durán Delgado Título de la práctica: Habilidades Gerenciales. No. de práctica: 1 Escenario o ambiente de aprendizaje de la practica Presencial No. de horas:^6 Fecha: 10 de noviembre del 2023 Estudiantes: Hinojosa Madeleyn, Parra Sandy, Rea Sherman, Zurita Alondra **Calificación
Dentro de nuestro trabajo se logró aplicara los siguientes métodos de investigación: Investigación Documental: Esta técnica nos ayudó a investigar en distintas fuentes como documentos, informes, libros, artículos y registros históricos, lo cual nos proporcionó información verídica sobre nuestro tema de trabajo, nos permitió explorar y comprender a profundidad los argumento y los antecedentes de un tema Investigación bibliográfica: La meta es recolectar, examinar y condensar la información previamente disponible acerca de un tema específico, con el propósito de adquirir un conocimiento profundo y bien fundamentado sobre nuestro tema. La investigación bibliográfica es esencial para desarrollar nuestro trabajo académico, ya que permite el estudio en el contexto existente y apoyar las afirmaciones con evidencia y referencias sólidas. Investigación investigativa: Esta técnica nos ayudó en nuestra investigación. La empleamos para describir actividades, proyectos o enfoques que involucran el estudio sistemático, la búsqueda de información, el análisis y la creación de nuevo conocimiento, así como la resolución de problemas fundamentada en datos y evidencia que nos ayudaran para el desarrollo d nuestro trabajo. Investigación explicativa: La investigación explicativa describe fenómenos, ya que busca comprender las relaciones causales entre variables. Su propósito es explicar las razones detrás de ciertos eventos o resultados específico
6. Resultados obtenidos: - Evaluación 360 grados: Este tipo de evaluación recopila información de múltiples fuentes, como superiores, subordinados, colegas y el propio individuo. Proporciona una visión completa de las habilidades gerenciales desde diferentes perspectivas. Las preguntas suelen cubrir áreas como la toma de decisiones, la comunicación, la gestión de conflictos y la capacidad de liderazgo. Ejemplo:
