DIVISIÓN DE INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL A DISTANCIA
Asignatura:
Habilidades Directivas I
Elaborado por:
Osnaya Velasquez Eder Andrés
Docente:
Lic. Luis Morales Rojas
Grupo:
631-L
Período:
2020-02
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Diagnóstico y Programa de Motivación Laboral: Habilidades Directivas I - Prof. González Ac, Apuntes de Historia
Un diagnóstico sobre el nivel de motivación de los trabajadores en una organización y propone diferentes técnicas de motivación laboral basadas en la teoría de Abraham Maslow. El documento incluye un test de motivación laboral y resultados obtenidos, así como una bibliografía para mayor información.
Qué aprenderás
- ¿Qué técnicas de motivación laboral se propusieron en el documento?
- ¿Cómo se relaciona la teoría de motivación de Abraham Maslow con las técnicas propuestas?
- ¿Cómo se puede medir el nivel de motivación laboral de los trabajadores?
Tipo: Apuntes
2020/2021
1 / 10
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DIVISIÓN DE INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL A DISTANCIA
Asignatura: Habilidades Directivas I Elaborado por: Osnaya Velasquez Eder Andrés Docente: Lic. Luis Morales Rojas Grupo: 631 - L Período: 2020 - 02
Eder Andrés Osnaya Velasquez/ 183140038 Ingeniería en gestión Empresarial A Distancia Lic. Luis Morales Rojas Habilidades Directivas I Motivación 631 - L Elabora un diagnóstico con el fin de proponer programas de motivación laboral.
TEST LABORAL
1 - ¿Qué es alcanzar el éxito para ti? 2 - ¿Cómo construyes tus objetivos? 3 - ¿A tus compañeros los visualizas como amigos o rivales? 4 - ¿Tomarías más tiempo de tu jornada laboral para llegar a tus objetivos? 5 - El éxito ¿Qué es para ti? 6 - ¿El salario que percibes en tu empleo satisfacen tus necesidades básicas? 7 - ¿Te sientes motivado para realizar adecuadamente tu trabajo? 8 - ¿Percibes crecimiento en tu lugar de trabajo?
La teoría que sustenta mi programa de motivación es la siguiente:
El psicólogo estadounidense Abraham Maslow diseñó una jerarquía motivacional en
seis niveles que, según él explicaban la determinación del comportamiento humano;
pero más adelante nos referiremos a éste.
En cuanto a las primeras ideas de motivación que fueron aparecieron en distintos
contextos históricos valen destacar las siguientes:
En el modelo tradicional, que se encuentra ligado a la escuela de la Administración
Científica se decía que la forma de motivar a los trabajadores era mediante un
sistema de incentivos salariales; o sea que cuanto más producían los trabajadores,
más ganaban.
Para esta escuela la motivación se basaba únicamente en el interés económico
(homo economicus; entendiéndose por este concepto al hombre racional motivado
únicamente por la obtención de mayores beneficios).
A nuestro parecer la motivación humana es mucho más compleja puesto que abarca
tanto la parte económica como la intelectual, espiritual, etc.
Bibliografía : 1 - Mimenza, O. C., & Castillero Mimenza, O. (s. f.). Las 9 principales teorías de la motivación laboral. Psicología y Mente. Recuperado 12 de abril de 2021 , de https://psicologiaymente.com/organizaciones/teorias-motivacion-laboral