EMPR-00014-1317
Comportamiento organizacional y
desarrollo del talento humano
Mtra. Aida Azucena Sánchez Ramos
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Comportamiento Organizacional y Desarrollo del Talento Humano: Fundamentos y Procesos, Diapositivas de Desarrollo Humano
El plan de estudios de la asignatura comportamiento organizacional y desarrollo del talento humano. Se abordan temas como los fundamentos del comportamiento organizacional, comportamiento individual y grupal, motivación y liderazgo, entre otros. El estudiante analizará los elementos específicos del comportamiento individual y grupal dentro de las estructuras empresariales, con el objetivo de obtener información valiosa para efectuar cambios destinados a mejorar la eficacia en todos los procesos de la empresa.
Tipo: Diapositivas
2023/2024
1 / 20
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EMPR-00014-
Comportamiento organizacional y
desarrollo del talento humano
Mtra. Aida Azucena Sánchez Ramos
Comportamiento organizacional y desarrollo del
talento humano
Semana
Tema 1 Fundamentos del comportamiento organizacional y sus procesos
Semana 2
Tema 2 Comportamiento individual y sus procesos.
Tema 3 Dinámicas de grupo y sus procesos.
Semana 3
Tema 4 Características de la organización y sus procesos.
Tema 5 Tendencias organizacionales.
Semana 4
Tema 6 Motivación y liderazgo.
Tema 7 Globalización y el comportamiento organizacional
Comportamiento organizacional y desarrollo del
talento humano
Bienvenid@ a tu asignatura
Comportamiento organizacional y desarrollo del talento
humano
Objetivo
El estudiante analizará los elementos específicos del comportamiento
individual y grupal dentro de las estructuras empresariales a partir de la
comprensión de los aspectos estratégicos de la fuerza de trabajo.
Semana
Fundamentos del
comportamiento
organizacional y sus
procesos
Objetivo de aprendizaje Comprender los fundamentos del comportamiento organizacional y sus procesos para mejorar la eficacia en el trabajo en equipo y el liderazgo.
https://elibro.net/es/lc/bibliouteg/login_usuario/?next=/es/lc/bibliouteg/colecciones/ELC004?prev=col Ejercicio 2
Investigación en la biblioteca virtual
El alumno investigará en la biblioteca virtual ¿Qué es el comportamiento
organizacional? de dos autores diferentes, colocar sus respectivas
referencias bibliográficas estilo APA.
Alles, Martha Alicia. 2017. Comportamiento organizacional, cómo lograr un cambio cultural a través de la gestión por competencias. Editorial Granica
Principales agentes que influyen en el comportamiento
Organizacional
Alles, Martha Alicia. 2017. Comportamiento organizacional, cómo lograr un cambio cultural a través de la gestión por competencias. Editorial Granica
Conceptos fundamentales de comportamiento
organizacional
Alles, M. A. (2008). Comportamiento organizacional: cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias. Buenos Aires, Argentina: Ediciones Granica. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/bibliouteg/66671?page=29.
¿Cuál son las disciplinas que tienen relación con el
Comportamiento organizacional?
En el cuadro siguiente se exponen las distintas disciplinas relacionadas con
los diversos aspectos del comportamiento de las personas en el ámbito de
las organizaciones.
Alles, M. A. (2008). Comportamiento organizacional: cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias. Buenos Aires, Argentina: Ediciones Granica. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/bibliouteg/66671?page=29.
¿Cuáles son los supuestos básicos del comportamiento
organizacional?
Diferencias individuales: Es ampliamente reconocido que cada persona es única en cuanto a su enfoque, actitud, personalidad, rasgos, inteligencia, competencia y otros aspectos que influyen en su comportamiento en situaciones laborales específicas. Persona completa: Cuando una persona es contratada en una organización, no solo se están considerando sus habilidades, sino también sus antecedentes sociales, gustos, aversiones, hábitos y pasatiempos.
Alles, M. A. (2008). Comportamiento organizacional: cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias. Buenos Aires, Argentina: Ediciones Granica. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/bibliouteg/66671?page=29.
¿Cuáles son los elementos de la cultura
organizacional?
Por tanto, la visión es para el futuro y la misión es para el presente. Torres Hernández, Z. (2015). Administración estratégica. México D.F, Mexico: Grupo Editorial Patria. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/bibliouteg/39403?page=
¿Cuáles son los elementos de la cultura
organizacional?
Visión Misión ¿Qué queremos llegar a ser? Condición posible y deseable de una organización en el futuro. ¿Hacia dónde vamos? Dice, "lo que será nuestro negocio” ¿Cuál es nuestro negocio? Se relaciona más con el comportamiento en el presente. ¿Quiénes somos y que hacemos? Dice, "lo que es ahora nuestro negocio.
BIBLIOGRAFÍA
Medina Peña, R. Machado López, L. & Vivango Vargas, G. (2018). Pensamiento crítico: evolución y desarrollo.. Editorial Universo Sur. https:// elibro.net/es/ereader/bibliouteg/120856?page= Medina Peña, R. Machado López, L. & Vivango Vargas, G. (2018). Pensamiento crítico: evolución y desarrollo.. Editorial Universo Sur. https:// elibro.net/es/ereader/bibliouteg/120856?page= Argudín, Y. y Luna, M. (2010). Atrévete a pensar. Desarrollo del pensamiento crítico por medio de la lectura crítica. México: Trillas.