¿Cuál es la causa primordial del surgimiento de estos síndromes laborales en los tiempos modernos?,
¿Existen ganancias secundarias por parte del que sufre alguno de los síndromes laborales? ¿Cuáles
son los medios o mecanismos que tenemos los psicólogos laborales para disimilar o emancipar este
tipo de sintomatologías?
En la actualidad si bien podríamos decir que es debido al covid-19 realmente seria una respuesta parcial pues
este hecho solo ha hecho que detonara todo esto que ya se estaba gestando tiempo atrás y esto solo ha
hecho el problema visible lo que a permitido que este sea tratado.
Realmente existen muchos beneficios con los que cuentan las personas que lo padecen pues todos estos
padecimientos los utilizan para generar beneficios y evitar esfuerzos mayos por su parte ahorrándose el
trabajo adjudicándole sus fallos y errores a el resto del personal que por el simple hecho de ser los de mas
bajo cargo y poder aprovecharse de su condición dentro de la empresa.
Sin duda alguna los psicólogos tenemos un gran papel a la hora de tomar manos en acción para poder
generar un cambio de las empresas ayudando a disminuir los problemas que generan estos padecimientos en
el personal desde apoyo psicológico hasta prevención y la psicoeducación por parte del personal con el fin de
prevenir y disminuir la problemática.
¿Qué percepción tienes de las empresas mexicanas para la generación de estos síntomas y cuales
serían tus propuestas de apoyo o acompañamiento para la mejora de la salud mental y laboral de tus
compañeros?
La mayoría de empresas solo se preocupan por la imagen que dan al publico y no por su personal que hace
posible todo el reconocimiento del que estas gozan, con el objetivo de mejorar la salud mental dentro de las
empresas se podría optar por un acompañamiento psicológico para todo el personal y de niveles de la
empresa con el fin de generar un mejor ambiente entre el personal así también generar un entorno de
convivencia y reuniones donde todo el personal pueda brindar su opinión y sugerencias para obtener un
Feedback el cual permitirá un mejor trabajo.