Estilos
de
Mando
Autocrático y Democrático
El estilo de mando es la forma de dirección y liderazgo de
una organización. Esto influye en el clima laboral y en las
relaciones entre los trabajadores y los jefes.
Se basa en la autoridad, el jefe no informa
de los objetivos y sólo da consignas. El jefe
concentrar en él mismo todas las decisiones,
y no da ninguna participación a sus
trabajadores. Limita la información, no toma
las opiniones, no genera iniciativa, este
estilo de mando no admite la autocrítica y
no desarrolla la creatividad.
Autocrático
Democrático
El jefe escucha y valora las opiniones de sus
trabajadores, busca iniciativas creadoras y
tiene un alto sentido de la crítica y la
autocrítica. El jefe coordina el equipo,
establece una buena comunicación con los
diferentes niveles de dirección y mantiene
informado a todos de los acontecimientos
que afectan al sistema en general.