Universidad Regiomontana
Estudios en casos de Materia Laboral
CASO 1 DERECHO DE PAGO DE PRESTACIONES.
Coach: Fernando Luis González Rodríguez
Alumnos:
- José Alan Muñoz Tijerina.
Matricula –
- 735205.
MONTERREY, NUVO LEON.
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Orientación Universidad
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Busca documentos
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Busca documentos en el Store
Los mejores documentos en venta realizados por estudiantes que han terminado sus estudios
Video Cursos
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Quiz
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pregúntale a la comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Ranking de las universidades
Descubre las mejores universidades de tu país según los usuarios de Docsity
Ebooks gratuitos
¡Nuestros e-books salva-estudiantes!
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
Es un pago de prestacion en el que veran cada tema de lo que trata la prestacion., Monografías, Ensayos de Derecho Laboral
Derecho pago de prestacion, podemos observarlo
Tipo: Monografías, Ensayos
2018/2019
1 / 3
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!
Documentos relacionados
Vista previa parcial del texto
¡Descarga Es un pago de prestacion en el que veran cada tema de lo que trata la prestacion. y más Monografías, Ensayos en PDF de Derecho Laboral solo en Docsity!
Universidad Regiomontana
Estudios en casos de Materia Laboral
CASO 1 DERECHO DE PAGO DE PRESTACIONES.
Coach: Fernando Luis González Rodríguez
Alumnos:
- José Alan Muñoz Tijerina.
Matricula –
MONTERREY, NUVO LEON.
Un extrabajador pretende reclamar el pago del aguinaldo
correspondiente al año 2023, ya que cuando renunció a su empleo
en fecha 28 de agosto de 2023, este concepto no le fue cubierto, por
lo que estando en el mes de febrero de 2024 pretende demandar
por el pago de dicho concepto.
¿Es posible?
En su caso, ¿qué procedimiento es el indicado para tal efecto y cuál
es el fundamento?
- Si, es posible. El plazo de un año para reclamar las cantidades adeudadas por la empresa, que regula el Estatuto de los Trabajadores (art. 59.1), comienza a contar desde el momento en que se debió recibir la cantidad, o se recibió, pero en menos de lo que debería haber sido. Es importante tener en cuenta que se trata de un plazo de prescripción (así se denomina legalmente). Esto quiere decir, en un lenguaje muy sencillo, que el reloj que cuenta el plazo se detiene en el momento en que el trabajador reclama de forma fehaciente al empresario que pague su deuda, como por ejemplo presentando una papeleta de conciliación y tras esto, el plazo de un año vuelve a reiniciarse. Para que el plazo de un año deje de correr, el trabajador debe reclamar de forma fehaciente la cantidad que le debe la empresa. - Aunque un año parece un plazo muy largo, en la práctica es relativamente habitual que los trabajadores pierdan derechos por no reclamarlos a tiempo, es decir, porque se les ha pasado el plazo. Por eso, cuando la empresa debe cantidades al trabajador por cualquier concepto y se acerca el plazo de un año, hay que reclamárselas de forma fehaciente, para que no se pierdan por prescripción. La forma más habitual de reclamar las cantidades es, como veremos a continuación, la presentación de una papeleta de conciliación, aunque hay otras, como acudir a un arbitraje con la empresa, o que la empresa reconozca la deuda documentalmente. - Si la empresa debiera al trabajador varias nóminas, la
reclamación de cada una de ellas lleva su propio plazo de
prescripción, de modo que, aunque la cantidad adeudada por
la empresa sea un importe global, puede ocurrir que la
reclamación de algunas nóminas haya prescrito (las de más de
un año sin reclamarse), mientras que las de menos de un año
se pueden reclamar aún.
- En caso de que no se pague a tiempo el aguinaldo.
- En México, el empleador está obligado a pagar el aguinaldo en
tiempo y forma. Si incurre en una falta completa o
extemporánea será acreedor a una multa económica de 50 a
5.000 veces la Unidad de Medida (UMA). El trabajador tendrá
hasta un año para reclamar el pago de su aguinaldo ante las
instancias correspondientes como Juntas de Conciliación y
Arbitraje, Tribunales Laborales y Centros de Conciliación y
Registro Laboral.
- El trabajador puede reclamar el pago de su aguinaldo en la