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Este documento detalla el proceso de elección de los representantes al comité de convivencia laboral de una empresa. Incluye actas de inscripción de candidatos, convocatoria a elecciones, apertura y cierre de votaciones, registro de votantes y resultados de la elección. El comité de convivencia laboral es un organismo paritario, conformado por representantes de los trabajadores y de la empresa, cuyo objetivo es prevenir, investigar y resolver los conflictos que se generen en el ambiente laboral. Este documento podría ser útil para estudiantes de carreras relacionadas con recursos humanos, derecho laboral, seguridad y salud en el trabajo, entre otras, que necesiten comprender los procedimientos legales y administrativos para la conformación de este tipo de comités en las organizaciones.
Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones
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Empresa: Período: NOMBRE CEDULA CARGO AREA Responsable: Representante Legal Fecha de cierre:
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Ciudad y fecha: El REPRESENTANTE LEGAL de la empresa Convoca a todos los trabajadores para elegir sus representantes al Comité de Convivencia Laboral, tanto los principales como sus respectivos suplentes. La elección se realizará en las instalaciones de la empresa el Día a las ; para lo cual se facilitaran los medios necesarios, además de publicar en cartelera la fecha y la hora anteriormente enunciada. Firma del Representante Legal
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Siendo las (Hora) del día , se dio por finalizado el proceso de votación para elección de los candidatos al COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL para el período que va de. En calidad de jurados de votación se encargó a los señores (as): como coordinador de la mesa de votación y como colaborador de la mesa de votación. Nombre y Firma Coordinador de la mesa de votación Nombre y Firma Colaborador de la mesa de votación
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El día se eligió el Comité de Convivencia Laboral dando así cumplimiento a las exigencias de la Resolución 1356 de 2012 y Ley 1010 de 2006. La modalidad utilizada para su elección fue: VOTACIÓN POR URNA Resultaron elegidos:
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