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LABORALES
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Diapositivas de las incapacidades laborales, Diapositivas de Medicina Preventiva
diapositivas de los diferentes tipos de incapacidades laborales
Tipo: Diapositivas
2019/2020
1 / 11
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ENFERMEDADES
LABORALES
MARYULIS MARTELO
MEREDITH BARRETO
SAILY DELIJAY
¿QUE ES INCAPACIDAD LABORAL?
- (^) La incapacidad laboral se refiere a una
situación en la que los trabajadores no pueden
realizar su trabajo diario. Por tanto, esta
discapacidad está estrechamente relacionada
con la posibilidad de trabajar, y muy
relacionada con la gravedad de la enfermedad
o dolencia.
INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
La incapacidad temporal o transitoria (conocida popularmente como baja médica) es la situación en la que se encuentra una persona que está imposibilitada para el trabajo de manera puntual y necesita de asistencia médica, debido a una enfermedad profesional o común, o bien a un accidente (sea un accidente laboral o no laboral). Además, comprende también los períodos de observación por enfermedad profesional. La duración máxima de esta incapacidad, por norma general, es de 12 meses (prorrogables durante otros 6 meses más), momento en el que el Instituto Nacional de la Seguridad Social valorará la posibilidad de que la incapacidad se convierta en permanente, o bien que se presuma el alta médica.
SALUD
Tras concluir el período máximo de la incapacidad temporal, siempre que la Seguridad Social lo considere necesario se podrá pasar a la situación de incapacidad permanente. Por lo tanto, podemos definir incapacidad permanente como la situación de un trabajador que, tras haberse sometido a tratamiento médico, presenta reducciones fisiológicas o funcionales graves que pueden llegar a ser definitivas y disminuyan o anulen por completo la capacidad laboral.
INCAPACIDAD PERMANENTE (IP)
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
(IPP)
Se trata de una incapacidad que alcanza un grado de
disminución en el rendimiento normal de la profesión
no inferior al 33% (sin impedir por completo las tareas
fundamentales de dicha profesión y pudiendo, por
tanto, continuar con la profesional habitual). La
prestación conllevará un pago de 24 mensualidades de
una única vez.
SALUD
En este caso, la incapacidad no permite seguir
trabajando en la profesión habitual, pero sí se puede
trabajar en otra profesión distinta. Se trata de un caso
en el que el trabajador incapacitado, si cumple todos
los requisitos, cobrará una prestación de por vida
(pudiendo cobrar además el sueldo proveniente de
otro trabajo) del 55% de la base reguladora.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (IPT)
Dentro de los grados de incapacidad permanente cabe la posibilidad de que se añada un complemento a la pensión percibida por incapacidad. Este complemento se denomina Gran Invalidez (GI) y se da cuando la persona incapacitada permanentemente requiere un cuidador para sus tareas diarias ya que no puede valerse por sí mismo. Esto supondrá un aumento de la prestación percibida mediante una ayuda económica que supone un 45% del salario mínimo interprofesional.