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Ensayos requeridos en clase Diagnostico Organizacional
Tipo: Monografías, Ensayos
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Diagnóstico Organizacional. Patricia Estela Vazquez Acosta
Diagnóstico Organizacional. Patricia Estela Vazquez Acosta La clave del éxito de Netflix: Netflix es una de las empresas más grandes actualmente en el mundo, la cual comenzó con la idea del streaming en línea que después otras empresas copiaron. Pero no solo ha reinventado la manera en la que nosotros vemos nuestras películas y series, sino que también es un referente a la cultura organizacional. En Netflix se busca que cada empleado ponga en práctica competencias como la creatividad, la pasión y el buen juicio para así tener resultados sobresalientes. Hablando del alto rendimiento que sus empleados podemos encontrar que el desempeño se mide mediante la capacidad de lograr resultados sobresalientes, basados en una cultura con valores como lo son: la creatividad, la autodisciplina, la libertad y la responsabilidad. Para poder cumplir las metas planteadas los gerentes en lugar de estar controlando todo, proporcionan estrategias claras para metas realizables y realizan decisiones de forma transparente. En Netflix los empleados se encuentran alineados a las estrategias y metas de la empresa lo cual les permite no estancarse en cuanto a las normas burocráticas y así ellos puedan realizar sus tareas en el día a día. Si nos enfocamos en el ámbito salarial podemos encontrar que la remuneración no se basa en cuanto a los títulos con los que el trabajador cuente sino a cuanto es lo que aporta a la empresa y también se paga un salario mayor en cuanto a su competencia para así evitar la fuga de talentos. En cuanto al desarrollo profesional podemos observar que en esta compañía los empleados desarrollan competencias al estar laborando con empleados igual o mejor capacitados y estos mejoran su desempeño atreves de la experiencia, la discusión y la observación.
Diagnóstico Organizacional. Patricia Estela Vazquez Acosta Por parte de Coca-Cola podemos observar el gran aprecio que esta empresa tiene por sus recursos humanos y como con su cultura organizacional lo demuestra. Alguno de los ejemplos que podemos encontrar con Coca Cola es que la empresa regala una canasta con todos los productos de la marca a su nuevo empleado, también en su primer día se les regala un desayuno invitando al nuevo empleado a los nuevos retos y a cumplir las metas que la empresa, también hay celebraciones de campañas de la marca, celebraciones de happy hour tematizados y pastel para celebrar el día de su cumpleaños. No solo hay celebraciones para el empleado si no que la empresa evidencia la importancia de este cuando se vuelve padre/madre ya que menciona que la empresa regala un set de nacimiento y una cuna para el nuevo miembro de la familia. También los propios empleados son los encargados de hacer notar al empleado sobresaliente en su puesto. Los valores mas importantes en la empresa son compartidos con los empleados para que estos los practiquen, dentro de estos valores podemos encontrar la pasión por el servicio, innovación, respeto, creatividad, honestidad, iniciativa y responsabilidad al igual que reconocimiento del mérito de los demás, ser cortes y la puntualidad. Su forma de trabajo es inteligente y eficiente; es sensible y adaptable a los cambios, pues cree que puede lograr todavía más.
