DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos reconoce el derecho al
trabajo de todas las personas, sin discriminación alguna, incluyendo a las
personas con discapacidad. Los artículos que abordan este tema son los
siguientes:
Titulo primero
“capitulo 1”
DELOS DERECHOS HUMANOS Y SUS GARANTÍAS
• Artículo 5º:&En este artículo se establece que&a ninguna persona se le puede
impedir que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le
acomode, siendo lícitos.
Titulo sexto
“DEL TRABAJO Y PREVENCIÓN SOCIAL”
• Artículo 123, apartado A, fracción XXIV:&En este artículo se establece que los
patrones están obligados a proporcionar capacitación y adiestramiento a sus
trabajadores, incluyendo a las personas con discapacidad.
• Artículo 123, apartado A, fracción XXVII:&En este artículo se establece que los
patrones están obligados a conservar el empleo de los trabajadores que sufran
una disminución en su capacidad de trabajo, hasta por un año, mediante la
adaptación de sus labores, si estas adaptaciones sean posibles.
Además de estos artículos constitucionales, la Ley Federal del Trabajo (LFT)
también establece disposiciones específicas para la protección de los derechos
laborales de las personas con discapacidad. En particular, la LFT establece que:
Titulo primero
“PRINCIPIOS GENERALES”
• Artículo 4º:&En este artículo se establece que todas las personas tienen derecho
a trabajar, y que el Estado debe garantizar el pleno ejercicio de este derecho.
