5.Indique como debe ser conformado el COPASST, como se realiza el nombramiento de
los representantes y cuantos representantes deben ser designados para una empresa de 100
colaboradores.
R/ El COPASST es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos
de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa, se encuentra conformado por igual
número de representantes por parte de la administración e igual numero de representantes
por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario.
Por otra parte en cuanto al nombramiento los representantes de los empleadores serán
nombrados directamente por la rectoría o la alta dirección, y los representantes de los
colaboradores serán elegidos por los suyos mediante una votación que para ello se realizara
un proceso de inscripción para conocer cuales son las personas candidatas o quien se
postulara para ser representantes de los colaboradores ante el COPASST, posteriormente se
llevan a cabo unas votaciones para elegir a los miembros que representaran como integrante
de los colaboradores, importante mencionar que el periodo de duración para los miembros
que pertenecen a COPASST será de dos años a partir de la fecha de instalación, una vez se
cumplan esos dos años se deberá abrir el proceso para que se realice una nueva elección,
dónde se pondrán lanzar otras personas o miembros que ya hacían parte del organismo de
promoción en cuanto a los representantes de los colaboradores, a diferencia de los
empleadores que los designan la alta dirección.
Por último, para una empresa de 100 colaboradores deberán tener dos representantes por
cada una de las partes, es decir los representantes de los empleadores y los colaboradores.
7.Cuáles son las funciones que tienen los miembros del comité de convivencia laboral.
R/ Las funciones que tienen los miembros del comité de convivencia laboral son las
siguiente:
Recibir y dar trámite a las quejas.
Analizar las quejas presentadas.
Escuchar a las partes.
Espacios de diálogos.
Formular planes de mejora.
Seguimiento.
En casos de que no se llegue a ningún acuerdo entre las partes el Comité de
Convivencia Laboral deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación
(sector público) o informar a la alta dirección de la empresa (sector privado).
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